V súlade s pracovnými právnymi predpismi má zamestnávateľ právo uzatvárať zmluvy na dobu určitú s tými zamestnancami, ktorí sú dočasne prijatí, napríklad v prípade rodičovskej dovolenky hlavného zamestnanca. Pri zamestnávaní takéhoto zamestnanca by sa mal človek riadiť Zákonníkom práce Ruskej federácie, konkrétne jeho článkami 59 a 79.
Inštrukcie
Krok 1
Podľa Zákonníka práce musíte uzavrieť pracovnú zmluvu s akýmkoľvek zamestnancom (dočasným alebo stálym). Základom pri prijímaní do zamestnania je žiadosť zamestnávateľa. Preto požiadajte budúceho zamestnanca, aby napísal vyhlásenie na vaše meno. Tu musí uviesť požadované miesto, ako aj skutočnosť, že zamestnanie je dočasné.
Krok 2
Vo veľkých organizáciách sa všetka prichádzajúca korešpondencia zaznamenáva v špeciálnych časopisoch, ktoré vedie tajomník. Ak ich máte, urobte si záznam o prijatí žiadosti.
Krok 3
Aj keď je zamestnanec dočasný, musí podpísať miestne akty, napríklad popis práce. Sem uveďte informácie o zodpovednosti, právach a pracovných podmienkach.
Krok 4
Vyplňte administratívny dokument - zákazku. Môžete použiť jednotný formulár č. T-1 alebo ho môžete vytvoriť sami (nezabudnite to opraviť v účtovných zásadách organizácie). Sem zadajte informácie o charaktere práce (dočasnej), uveďte pozíciu a výšku platu. Podkladom na vydanie príkazu je výpis zamestnanca.
Krok 5
Vypracujte pracovnú zmluvu, ktorá musí byť vystavená na konkrétny čas. Tu môžete určiť časový rozsah (napríklad rok) alebo zadať konkrétny dátum (napríklad zmluva je platná do 1. januára 2012).
Krok 6
Napriek tomu, že zamestnanec je na istý čas prijatý do zamestnania, musíte si vyhotoviť osobný preukaz. Zadajte tam informácie o zamestnancovi - údaje o pase, údaje o DIČ, SNILS a ďalšie. Zapíšte si charakter práce. Môžete tiež vytvoriť osobný spis, ktorý obsahuje všetky kópie dokumentov vrátane objednávok a pracovných zmlúv.
Krok 7
Vyplňte pracovnú knihu zamestnanca, to znamená v stĺpci „Informácie o práci“zahrňte záznam na základe objednávky na prijatie do zamestnania.
