Zamestnávateľ má právo na uloženie disciplinárnej sankcie vo forme pokarhania zamestnancovi, ktorý vykonáva svoju prácu v zlom úmysle. Samotné pokarhanie nemá pre zamestnanca vážne následky a nie je zapísané v pracovnej knihe. Ale niekoľko takto zdokumentovaných trestov umožní zamestnávateľovi potvrdiť systematické porušenie pracovnej disciplíny a nastoliť otázku prepustenia zamestnanca.
Inštrukcie
Krok 1
Postup uplatňovania takých disciplinárnych sankcií ako napomenutie je popísaný v čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie. Neexistuje však jednotná forma príkazu na uloženie pokuty. Toto je interný dokument a môže byť vypracovaný v jednoduchej písomnej forme v súlade so všeobecne prijatými obchodnými pravidlami.
Krok 2
Začnite papierovať zadaním podrobností o spoločnosti. Sem napíšte úplný oficiálny názov spoločnosti. Podľa účtovných dokladov uveďte číslo objednávky a dátum jej vystavenia Ďalej v strede hárku je názov dokumentu „Objednávka“a bezprostredne pod ním stručne označte podstatu dokumentu: „O uložení disciplinárnej sankcie zamestnancovi.“Na ľavú stranu listu napíšte miesto, kde bol dokument vypracovaný (mesto, obec atď.), A napravo vložte dátum.
Krok 3
Začnite hlavný text uznesenia vysvetlením dôvodov, ktoré viedli k potrebe uloženia pokuty v súvislosti s nesprávnym výkonom pracovných povinností. ““Uveďte priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, jeho pozíciu a štruktúrnu jednotku (pobočka, dielňa atď.), V ktorej pracuje. Tu uveďte podrobnosti o pracovnej zmluve a popis práce (číslo a dátum). Popíšte disciplinárne previnenie zamestnanca. Ďalej uveďte články zákona upravujúce postup pri ukladaní pokuty (články 192 a 193 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pokračujte znením v prvej osobe: „Nariadim disciplinárny trest vo forme napomenutia.“
Krok 4
Ďalej nariadte personálnej službe príkaz prvej osoby, aby zamestnanca oboznámil s objednávkou, a informujte ho o možnosti prepustenia, ak sa situácia opakuje v lehote stanovenej regulačnými aktmi (článok 5 časť 1 článok 81 smernice Zákonník práce Ruskej federácie).
Krok 5
V záverečnej časti uveďte zoznam dokumentov, ktoré sa stali podkladom pre pokarhanie (vysvetľujúca poznámka, memorandum, čin porušenia atď.). Ďalej vložte podpis manažéra a prepis. A na samom konci dokumentu vyčleňte miesto na podpis zamestnanca, ktorý by mal nasledovať okamžite za vetou „Prečítal som si objednávku.“
