Podľa Zákonníka práce môže byť zamestnancovi z platných dôvodov poskytnuté neplatené voľno. Jeho trvanie si určujú obe strany, počet dní nezávisí od hlavnej dovolenky. V takom prípade je veľmi dôležité správne vypracovať dokumentáciu.
Inštrukcie
Krok 1
Predtým, ako začnete vybavovať príkaz na dovolenku, získajte vyhlásenie od zamestnanca. Musí byť napísaný ručne na meno vedúceho organizácie. Jeho obsah môže byť zhruba takýto: „V súlade s článkom 128 Zákonníka práce Ruskej federácie vás žiadam, aby ste mi z dôvodu rodinných pomerov poskytli neplatené voľno od 1. marca 2011 do 10. marca 2010.“
Krok 2
V prípade, že zamestnanec chce čerpať dovolenku z akýchkoľvek platných dôvodov, ktoré majú potvrdenie, musí predložiť kópie dokladov. Ak je napríklad potrebné ísť do strediska a vyliečiť zdravie, musí zamestnanec potvrdiť k žiadosti potvrdenie od zdravotníckeho zariadenia.
Krok 3
Vyhodnoťte, prosím, možnosť poskytnutia takejto dovolenky. Ak je odpoveď áno, vystavte objednávku, ktorá má jednotné tlačivo T-6. Vyplňte hlavičku formulára. Potom zapíšte sériové číslo a dátum vyhotovenia administratívneho dokumentu.
Krok 4
Nižšie uveďte svoje celé meno. celý zamestnanec, jeho personálne číslo, štrukturálna jednotka, pozícia. Ďalej napíšte počet dní dovolenky a obdobie na ich poskytnutie.
Krok 5
Objednávku podpíšte a odovzdajte zamestnancovi na kontrolu, ktorý musí okrem podpisu uviesť aj dátum podpisu. Nasaďte modrú pečiatku organizácie. Dajte objednávku na ďalšie vybavenie účtovnému oddeleniu.
Krok 6
Na základe objednávky zaznačte do osobného preukazu zamestnanca kópiu administratívneho dokumentu do osobného spisu. Vyplňte tiež príslušný kód v časovom rozvrhu
