Pri prijatí do práce sa zamestnancovi stanoví určitá výška platu, ktorá obsahuje plat, príspevky a odmenu. Účtovník organizácie musí vypočítať výšku zárobku v závislosti od formy odmeny. Mala by sa z nej odpočítať daň z príjmu, ktorá je 13%.
Nevyhnutné
- - personálny stôl;
- - pracovná zmluva;
- - časový rozvrh alebo akt vykonanej práce;
- - kalkulačka;
- - výrobný kalendár.
Inštrukcie
Krok 1
Ak má zamestnanec pri uzavretí zmluvy nastavenú časovú mzdu, potom bude výpočet mesačného zárobku vyzerať takto. Najskôr určte plat, ktorý zamestnancovi patrí za vykonávanie pracovných povinností. Jeho veľkosť je uvedená v tabuľke zamestnancov. Sčítajte mesačný plat, odmeny, príspevky.
Krok 2
Potom vydelenú sumu vydelte počtom pracovných dní v mesiaci, za ktorý by ste mali vykonať výpočet miezd. Použite na to produkčný kalendár. Vylúčte víkendy a sviatky. Výsledkom budú denné zárobky špecialistu.
Krok 3
Teraz určite počet dní skutočne odpracovaných v konkrétnom mesiaci. Ak to chcete urobiť, musíte použiť časový rozvrh. V dokumente zaznamená personalista alebo iná zodpovedná osoba dochádzku / nedochádzku na pracovisku zamestnanca.
Krok 4
Vynásobte denné príjmy špecialistu v čase, keď v danom mesiaci skutočne pracoval. Výsledkom sú časovo rozlíšené mzdy.
Krok 5
Mzdy zamestnancov musia podliehať dani z príjmu. Najskôr urobte štandardné odpočty požadované zákonom. Ak plat špecialistu nepresahuje 40 tisíc rubľov, potom by sa z čiastky akumulovanej sumy malo odpočítať 400 rubľov. Ak má zamestnanec deti, potom každý z nich má nárok na odpočet 600 rubľov.
Krok 6
Po uplatnení odpočtov vám odpočítajte 13% daň z príjmu z akumulovanej mzdy. Výsledok zaznamenajte na výplatnej listine a odovzdajte špecialistovi.
Krok 7
Ak je pre zamestnanca stanovená forma odmeny v paušálnej podobe, mala by sa použiť tarifná sadzba predpísaná v zmluve. Vynásobte ho počtom výrobkov vyrobených špecialistom, ktorý je uvedený v dokumente o dokončení alebo inom dokumente. Na prijatú sumu použite systém odpočtu. Zdaňte daň z príjmu fyzických osôb a dajte ju zamestnancovi.
