Výška platu je uvedená v pracovnej zmluve medzi zamestnancom a zamestnávateľom a upravuje ju článok 135 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zvýšenie peňažnej odmeny za prácu sa stanovuje dvojstranne a môže mať rôzne dôvody, ktoré môžu byť uvedené v interných aktoch podniku alebo v súlade s článkom č. 134 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento článok upravuje indexáciu miezd v súlade s infláciou a rastúcimi cenami spotrebného tovaru. Pracovná legislatíva navyše jasne nestanovuje podnikom, kedy a o koľko sa môžu zvýšiť mzdy. Preto je možné zvýšenie objednávky odôvodniť rôznymi spôsobmi.
Nevyhnutné
- - oznámenie,
- - dodatočná dohoda,
- - objednávka č. T-5,
- - zadávanie informácií do osobnej karty a v prípade potreby do pracovnej knihy.
Inštrukcie
Krok 1
Aby bolo zvýšenie platu opodstatnené, musíte vypracovať množstvo dokumentov, ktoré upravujú prípadné zmeny miezd, ako aj vopred o tom upovedomiť zamestnanca oznámením proti podpisu. Ak sa okrem platu plánuje zmena pozície alebo jej názvu, musíte navyše zohľadniť pokyny v tejto veci uvedené v článku č. 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Krok 2
Rast miezd môže byť založený na závažných dôvodoch alebo inflácii. Na označenie dôvodu možno použiť príslušné skutočnosti. Môžu to byť: ďalšie vzdelávanie, získanie diplomu na vysokej škole, získanie ďalšieho vzdelania zodpovedajúceho novému miestu alebo vykonávanie iných funkčných povinností, dlhé pracovné skúsenosti a nahromadené skúsenosti. Ak je v súvislosti so zvyšovaním cien potrebné vypracovať odôvodnenie zvýšenia miezd v súlade s článkom č. 134 Zákonníka práce Ruskej federácie, objednávka sa vyhotovuje pre každého zamestnanca osobitne. Dokument naznačuje, že plat sa zvýšil v dôsledku inflácie a percenta indexácie. Zvýšenie odmeny z tohto dôvodu nemožno formalizovať oznámením zamestnancovi, ale uskutoční sa jednostranne a s touto skutočnosťou je možné oboznámiť každého.
Krok 3
Vo všetkých prípadoch sa vyhotoví objednávka zjednoteného formulára T-5. V objednávke je uvedené, od ktorého dňa v mesiaci a roku sa má zvýšiť plat, celé meno zamestnanca, pozícia, číslo štruktúrnej jednotky. Ak sa súčasne so zvýšením platu zmení pozícia alebo úradné povinnosti, je to uvedené aj v objednávke.
Krok 4
K pracovnej zmluve sa vyhotovuje dodatočná dohoda, všetky informácie sa zapisujú do osobnej karty a pri zmene polohy do pracovnej knihy.
Krok 5
O výpočte zmenenej mzdy je upovedomené účtovné oddelenie.
Krok 6
Ak chce zamestnanec požadovať zvýšenie platu, musíte zamestnávateľovi predložiť závažné a dobre odôvodnené argumenty. Základom pre zvýšenie miezd môžu byť: dlhoročné skúsenosti v tomto podniku, úroveň odborného vzdelania a osobných zásluh, zvýšenie cien spotrebného tovaru, ďalšie vzdelávanie alebo získanie diplomu.
Krok 7
Vo všetkých prípadoch by sa žiadosť o zvýšenie platu mala adresovať vedúcemu štruktúrneho celku alebo bezprostrednému nadriadenému.
