Otázku zvyšovania platov musí skôr či neskôr nastoliť zamestnanec, ktorý má pre spoločnosť hodnotu. Jeho výsledok do značnej miery závisí od toho, ako kompetentne zamestnanec vyberie argumenty a čas na diskusiu o takej dôležitej otázke.
Nevyhnutné
- - znalosť situácie na trhu práce vo vašom priemysle;
- - argumenty v prospech vašej efektívnosti pre spoločnosť a schopnosti zvyšovať ju so zvyšovaním platov;
- - dobrý vzťah so šéfom a dobrý čas na rozhovor.
Inštrukcie
Krok 1
Dôležitým kľúčom k úspechu koncipovaného rozhovoru by mal byť vhodne zvolený čas. Šéf by mal mať dobrú náladu, je vhodné, aby váš rozhovor neprerušovali kolegovia, čo vás alebo vášho šéfa rozptyľuje urgentnými záležitosťami.
Ideálny čas na to je popoludnie: ranná rutina už bola vyčerpaná a vedúci už jedol a je šťastný zo života.
Je ešte lepšie, ak sa deň predtým podarilo úspešne dokončiť projekt, zvládnuť náročnú úlohu, ktorá vám bola pridelená. Na zásluhy sa zvykne rýchlo zabudnúť, takže využite daný okamih.
Krok 2
Štúdium reality trhu práce vo vašom priemysle môže byť dobrým zdrojom dôkazov vo váš prospech. Aj keď sa nechystáte odísť, nebude nadbytočné uchádzať sa o niekoľko voľných pracovných miest pre špecialistu vašej úrovne, zúčastňovať sa pohovorov, ak vás pozvú.
Ak v priebehu takéhoto platného prieskumu dostanete ponuku s lepšími podmienkami, bude slúžiť ako ďalší argument v rozhovore a ako náhradné letisko v prípade neúspešného konca.
Krok 3
Počas rozhovoru sa snažte neodkazovať na osobné okolnosti: nikto sa o nich nestará, iba vy. Ak ich spomeniete, tak na úplne poslednom mieste, najmä ak to už šéf vie.
Zamerajte sa na to, aké výhody už spoločnosti prinášate, o koľko efektívnejšie môžete pracovať, keď dosiahnete to, čo chcete, a nezabudnite sa zmieniť o situácii na trhu.
Ak máte pre spoločnosť hodnotu a vaše argumenty sa nezakladajú na prázdnom mieste, pravdepodobnosť vzájomne prijateľného riešenia je veľmi vysoká.
