V súlade s článkom 256 Zákonníka práce Ruskej federácie sa žene poskytuje starostlivosť o dieťa, kým dieťa nedovŕši tri roky. Táto dovolenka sa poskytuje na základe žiadosti zamestnanca.
Nevyhnutné
Žiadosť zamestnanca o rodičovskú dovolenku, kým dieťa nedosiahne vek jeden a pol alebo tri roky
Inštrukcie
Krok 1
Požiadajte zamestnankyňu, ktorá je na materskej dovolenke, aby napísala žiadosť o rodičovskú dovolenku. Večer pred skončením materskej dovolenky jej zavolajte do telefónu, pretože by na to mohla zabudnúť. Povedzte nám, ako správne napísať žiadosť o rodičovskú dovolenku. K tomu je potrebné uviesť dátum začiatku dovolenky, dátum narodenia dieťaťa a dĺžku dovolenky.
Krok 2
Zistite od zamestnanca, ako dlho bude doma s dieťaťom - jeden a pol alebo tri roky. Nech v žiadosti uvedie, že potrebuje dovolenku, kým dieťa nedosiahne vek jeden a pol alebo tri roky. Vypočítajte s ňou, aký dátum bude mať dieťa v tomto veku - bude to dátum konca dovolenky. Zamestnancovi vysvetlite, že musí ísť do práce nasledujúci deň po stanovenom dátume.
Krok 3
Vydať príkaz na poskytnutie rodičovskej dovolenky na základe žiadosti spísanej zamestnancom s uvedením dátumu začatia a ukončenia. Mesačne označte v časovom liste formulára č. T-12 alebo T-13 rodičovská dovolenka vášho zamestnanca od dátumu začiatku dovolenky do dátumu jej skončenia symbolom OZh alebo digitálnym kódom 15, bez ohľadu na obdobie, na ktoré bolo priznané - až do dosiahnutia veku dieťaťa jeden a pol alebo tri roky.
