Pracovná legislatíva umožňuje preradenie zamestnanca z jedného zamestnávateľa k druhému, aj keď má jeho činnosť odlišné špecifiká. Na prijatie takéhoto zamestnanca je potrebné získať súhlas od vedúceho spoločnosti. Po absolvovaní postupu prepustenia špecialistu je potrebné ho prijať v súlade s článkom 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Nevyhnutné
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - dokumenty zamestnancov;
- - podnikové dokumenty;
- - pečať organizácie;
- - formuláre príslušných dokumentov;
- - podrobnosti o spoločnosti, v ktorej zamestnanec pracuje.
Inštrukcie
Krok 1
Ak máte voľné pracovné miesto a chcete, aby ho obsadil špecialista požadovanej kvalifikácie z inej spoločnosti, napíšte dopytový list adresovaný riaditeľovi organizácie, v ktorej je tento zamestnanec momentálne zamestnaný. V dokumente uveďte, že chcete zaujať určité miesto, štruktúrna jednotka (zapíšte si jeho mená podľa tabuľky obsadenia) tohto zamestnanca (napíšte jeho priezvisko, meno, priezvisko). Ak je to potrebné, opýtajte sa na jeho vlastnosti. Potvrďte list s pečaťou spoločnosti, podpis prvej osoby vašej spoločnosti. Keď dostanete odpoveď s kladným rozhodnutím, počkajte chvíľu, kým špecialista opustí svoje predchádzajúce zamestnanie v poradí preloženia.
Krok 2
Po absolvovaní výpovedného konania musí zamestnanec spísať vyhlásenie. Vo svojom obsahu by mal vyjadriť svoju žiadosť o prijatie do zamestnania prevodom z inej organizácie. Na žiadosti musí podpísať a uviesť dátum napísania. Po preskúmaní musí riaditeľ pripojiť uznesenie s dátumom a podpisom.
Krok 3
Uzavrieť pracovnú zmluvu s prijatým zamestnancom. Do dokumentu si zapíšte práva a povinnosti strán. Tento zamestnanec musí byť prijatý všeobecne, to znamená bez toho, aby pre neho stanovil skúšobnú dobu zakotvenú v Zákonníku práce Ruskej federácie. Na strane zamestnanca musí prijatý špecialista podpísať zmluvu v poradí preloženia na strane zamestnávateľa - riaditeľa podniku. Certifikujte dokument s pečaťou organizácie.
Krok 4
Na základe žiadosti a pracovnej zmluvy vyhotovte objednávku. V administratívnej časti uveďte názov pozície, štruktúrnej jednotky, kde je tento zamestnanec prijatý. Zadajte veľkosť platu, ktorý je pre neho stanovený na tomto pracovisku. Napíš priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca v súlade s predloženými dokladmi.
Krok 5
Do pracovnej knihy špecialistu zadajte arabské číslice sériové číslo záznamu, dátum prijatia na pozíciu. V informáciách o diele uveďte úplný a skrátený názov spoločnosti v súlade s listinou alebo iným dokumentom, ktoré ju tvoria. Zadajte pozíciu, štruktúrna jednotka, kde je zamestnanec prijatý. Vytvorte odkaz na článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uveďte názov spoločnosti, z ktorej zamestnanec skončil. Do odôvodnenia uveďte číslo a dátum pracovnej objednávky do poradia prevodu.
