Niektorí v poslednej dobe pracujú na dvoch pracovných pozíciách a robia to v rámci Zákonníka práce. Podľa jeho pokynov môže zamestnanec získať ďalšie zamestnanie na čiastočný úväzok, to znamená pracovať vo voľnom čase z hlavného zamestnania, a to dokonca v tej istej organizácii. Stáva sa tiež, že zamestnávateľ je nútený znížiť počet zamestnancov, ktorý je hlavným pracoviskom interného zamestnanca na čiastočný úväzok. Ako byť v tomto prípade?
Inštrukcie
Krok 1
Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je dostať žiadosť od zamestnanca adresovanú vedúcemu organizácie so žiadosťou o jeho preradenie z čiastočného úväzku na hlavné miesto výkonu práce.
Krok 2
Spravidla platí, že pri prijímaní pracovníka na čiastočný úväzok s ním, bez ohľadu na to, či je externý alebo interný, uzatvoríte s ním pracovnú zmluvu s poznámkou, že je pracovníkom na čiastočný úväzok, uvediete tento údaj v objednávke (objednávke). na najatie. Preto automatický preklad po ukončení hlavnej zmluvy nie je možný.
Krok 3
Vykonajte zmeny v zmluve na čiastočný úväzok vypracovaním dodatočnej dohody. V tomto dokumente uveďte, že zamestnanec teraz nie je prácou na čiastočný úväzok, ale hlavným zamestnancom. Do dohody si tiež zapíšte novoobjavené podmienky, napríklad rozvrhnutie práce (u zamestnanca na čiastočný úväzok sa spravidla znižuje), mzdy a ďalšie povinnosti a podmienky.
Krok 4
Upozorňujeme, že dodatková dohoda je vyhotovená v dvoch kópiách, z ktorých jedno zostáva vám, druhé sa odovzdáva zamestnancovi. Tento dokument musia podpísať obe strany, potom je zapečatený modrou pečaťou organizácie.
Krok 5
Nezabudnite vypracovať príkaz na preradenie zamestnanca z brigády na hlavné zamestnanie. Potom na základe vyššie napísaného administratívneho dokumentu vykonajte zmeny v zošite, môžete to urobiť pomocou záznamu: „Práce pod podmienkou brigády sú ukončené. Prijaté na pozíciu (uveďte, ktorá z nich).
Krok 6
Potom urobte zmeny v tabuľke zamestnancov. Spravidla sa to deje na základe objednávky hlavy.
