Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje a upravuje možnosti zmien v personálnom zozname. Ak majú globálny charakter, je pohodlnejšie vytvoriť nový stôl s personálnymi požiadavkami. V prípade, že sa prípad týka jednorazových úprav, napríklad potreby zavedenia novej pozície, má na to objednávateľ právo vedúci organizácie alebo iná oprávnená osoba.
Inštrukcie
Krok 1
Určte, ako sa vykonajú zmeny v tabuľke zamestnancov: nariadením o zavedení novej pozície alebo schválením nového tabuľky zamestnancov. Toto rozhodnutie musí byť odsúhlasené vedením organizácie.
Krok 2
Podľa článku Zákonníka práce Ruskej federácie musí názov pozície, ktorá sa má zaviesť, striktne zodpovedať kvalifikačným referenčným knihám platným na území štátu, ktoré sú schválené spôsobom predpísaným zákonom. Zapíšte si názov povolania v súlade so zoznamom, ktorý je uvedený v zjednotenej referenčnej knihe taríf a kvalifikácií schválenej výnosom vlády Ruskej federácie č. 787 z 31. októbra 2002.
Krok 3
Neexistuje jednotná forma príkazu na vykonanie zmien v personálnom zozname, preto má vedúci personálneho oddelenia alebo vedúci podniku právo na ich samostatné rozvíjanie. Jeho konštrukcia musí zodpovedať požiadavkám obchodnej dokumentácie stanoveným v GOST R 6.30-2003.
Krok 4
Pri zostavovaní objednávky nezabudnite v jej nadpise uviesť, že v súvislosti so zavedením novej pozície prebiehajú zmeny v tabuľke zamestnancov. Do hlavičky dokumentu napíšte celé meno vašej spoločnosti, číslo a dátum objednávky. Nezabudnite v poslednom odseku hlavného textu tohto dokumentu uviesť úradníka, ktorý je poverený kontrolou vykonávania tohto nariadenia.
Krok 5
Dajte na objednávku podpis vedúceho organizácie alebo úradníka na to oprávneného. Podpisové schválenie môže dať hlavný účtovník a vedúci personálneho oddelenia.
