Pri zostavovaní tabuľky s personálnymi požiadavkami spravidla nie sú problémy s kľúčovými zamestnancami. Ale ľudia, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, nastoľujú otázku ekonómov a personálnych pracovníkov, ako presne zohľadniť pracovníkov na čiastočný úväzok v rozvrhu?
Inštrukcie
Krok 1
Častou chybou je pokus o preukázanie skutočného počtu zamestnancov vo firme na personálnom stole. O pozíciách hlavných zamestnancov samozrejme nie sú žiadne otázky. Pokiaľ ide o zamestnancov na čiastočný úväzok, snažia sa ich premietnuť do zlomkov, podľa sadzby napríklad 0, 4 alebo 0, 5 štátnych jednotiek. Tento prístup nie je najvhodnejší, pretože komplikuje prácu, hoci by sa zdalo, že umožňuje zohľadniť pracovný čas a vypočítať plat zamestnanca na čiastočný úväzok. Upozorňujeme, že v Zákonníku práce jednoducho neexistuje „sadzba“, takže v tabuľke zamestnancov sa oplatí pracovať iba s celými číslami, to znamená, že pozícia, ktorú zastáva pracovník na čiastočný úväzok, musí byť označená ako jednotka..
Krok 2
Táto možnosť je pohodlná, pretože aj keď na tejto pozícii nepracuje jedna, ale dve osoby, alebo ak chcete zamestnať hlavného zamestnanca namiesto zamestnancov na čiastočný úväzok, nebudete musieť upravovať svoju personálnu tabuľku. Pokiaľ ide o zjavné ťažkosti so mzdami, tieto sa dajú ľahko odstrániť správne vypracovanou pracovnou zmluvou pre pracovníkov na čiastočný úväzok. Napríklad Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že pracovník na čiastočný úväzok nemôže pracovať viac ako 16 hodín týždenne, čo je 40% pri miere zamestnania na plný úväzok 40 hodín týždenne. Preto, ak sa chystáte prideliť plat na čiastočný úväzok alebo hodinovú mzdu, v zmluve jednoducho označte 40% platu na plný úväzok. Váš pracovník na čiastočný úväzok však môže dostať plat rovnajúci sa bežnej sadzbe, ak priamo súvisí s úspešne vykonanou prácou. V situácii s mzdami za kusové práce je lepšie použiť plánovaný systém, ktorý umožňuje neviazať príjem pracovníka na čiastočný úväzok na plat podobného hlavného zamestnanca.
