Tabuľka personálneho obsadenia organizácie obsahuje počet pracovníkov a zoznam pozícií, ako aj platy jednotlivých zamestnancov. Pri ich špecifikácii by ste mali byť opatrnejší, pretože pracovnoprávne predpisy stanovujú odlišný postup pre účtovanie platov v plnom rozsahu aj v mzdách na kratší pracovný čas.
Nevyhnutné
- - personálny stôl;
- - osobné doklady zamestnanca;
- - štatutárne dokumenty podniku;
- - objednávkové formuláre.
Inštrukcie
Krok 1
Vyplňte personálnu tabuľku v súlade s prijatými štatutárnymi dokumentmi podniku. Schválte hotový dokument na príkaz riaditeľa. Vložte schvaľovaciu pečiatku do pravého rohu rozvrhnutia s uvedením čísla, dátumu, príslušného výkonného dokumentu a počtu zamestnancov spoločnosti. Vydať príkaz na zmenu a doplnenie personálnej tabuľky. Potvrďte v ňom prijatie zamestnanca s tarifnou sadzbou 0, 5. Za takýchto podmienok sa zvyčajne vydávajú externí alebo interní pracovníci na čiastočný úväzok.
Krok 2
Vydať príkaz na zmenu a doplnenie personálnej tabuľky. Potvrďte v ňom prijatie zamestnanca s tarifnou sadzbou 0, 5. Za takýchto podmienok sa zvyčajne vydávajú externí alebo interní pracovníci na čiastočný úväzok.
Krok 3
Zostavte objednávku pre personál v akejkoľvek forme. Uveďte názov spoločnosti a jej umiestnenie. Očíslovajte dokument a vložte aktuálny dátum. Ako predmet zákazky označte zavedenie zmien v súčasnej personálnej tabuľke, napríklad z dôvodu zavedenia novej pozície. Začnite administratívnu časť zadaním príslušnej polohy. Vyznačte veľkosť tarifnej sadzby, uveďte osobné údaje zamestnanca, ktorý je vydávaný na príslušnú pozíciu. Oboznámte sa s objednávkou personálnej služby a vedúceho oddelenia, v ktorom je zavedená pozícia prijatého zamestnanca. Osvedčte administratívny dokument osobným podpisom vedúceho spoločnosti.
Krok 4
Na základe objednávky urobte potrebné zmeny v rozvrhu. Upozorňujeme, že kód zamestnancov, číslo formulára a názov dokumentu by mali zostať nezmenené. Zadajte nový kód iba pre novú pozíciu a vložte ho do príslušného oddelenia. Sem tiež napíšte názov pozície a tarifnú sadzbu v peňažnom vyjadrení. Pamätajte, že by to nemalo byť ustanovené právnymi aktmi minimálnej mzdy. Ak je to potrebné, v samostatnom stĺpci uveďte príspevky, odmeny a iné odmeny stanovené v kolektívnych zmluvách podniku.
