V podmienkach moderného trhu práce sa ľudia čoraz viac presúvajú z jedného pracoviska na druhé, nie každému sa však o tom podarí rozhodnúť, aj keď to naozaj chce. A ani tí, ktorí sa rozhodli, nie vždy zamestnávateľa menia správne.
Riešenie
Je smutné, že túžba zmeniť zamestnanie alebo iba opustiť súčasné zamestnanie nestačí. Vo svojich srdciach to možno chce veľa pracovníkov, ale len málokto sa rozhodne. Je to hlavne kvôli strachu z rizika a pochybnostiam pracovníka o sebe. Málokto sa odváži vystúpiť zo svojej komfortnej zóny a vykročiť do neznáma. Je to spôsobené aj strachom zo straty stability, pretože na novom mieste budete musieť znovu nadviazať kontakty a dokázať, že ste hodnotný človek. Ak nie ste spokojní s miestom, ktoré zaujímate, potom „zmeňte to, nie ste strom“. Skôr alebo neskôr to budete musieť urobiť, ale za cenu strateného času, energie a nervov.
Kedy odísť
Pre predstaviteľov dynamických špecialít nebude 10 rokov pracovných skúseností na jednom mieste výhodou oproti novému zamestnávateľovi. Konverzácia je samozrejme úplne iná, ak sa celé tie roky rozvíjal spolu so spoločnosťou a počnúc stážistom sa nakoniec stal riaditeľom. Ale v prípade, že človek sedí na rovnakom mieste 5-10 rokov, bude to o ňom hovoriť ako o človeku, ktorý sa neusiluje o rast, vývoj, ambicióznom a nedokáže sa prispôsobiť. Príliš krátky čas v spoločnosti sa zároveň bude podpisovať na rovnako malých skúsenostiach a zručnostiach. Optimálne obdobie práce na jednom mieste je teda minimálne 2 - 3 roky a najviac 5 - 7. Mimochodom, toto sa nevzťahuje na vedecké špeciality alebo na tie odvetvia, ktoré sa nerozvíjajú tak rýchlo. V takom prípade sa desaťročné skúsenosti stanú naopak výhodou.
Pasívne vyhľadávanie
Toto je názov spôsobu hľadania práce, ktorý je vhodný pre tých, ktorí sa obávajú straty svojho starého miesta a zároveň si nenájdu nové. Ak ste sa napriek tomu jasne rozhodli, že chcete zmenu, buďte rovnako jasní v tom, ktoré z nich. Popremýšľajte, čo vám na vašej súčasnej pozícii nevyhovuje: plat, nedostatok kariérneho rastu, šéfovia. A potom, po analýze toho všetkého, si sám presne zistíš, kde, v ktorej oblasti, s akým platom a príležitosťami by si chcel pracovať. Potom môžete svoj životopis zverejniť na špecializovaných stránkach a môžete to urobiť tak, že nikto ani len nebude vedieť, že hľadáte prácu. Ak to chcete urobiť, jednoducho vyberte funkciu, ktorá vám umožní vidieť váš životopis iba u tých zamestnávateľov, ktorých určíte. Môžete sa tiež opýtať svojich priateľov na možné voľné pracovné miesta alebo voľné pracovné miesta alebo umiestniť inzerát do novín alebo sociálnych sietí. Keď ste pozvaní na pohovor, a uvedomíte si, že by ste chceli pracovať v tejto spoločnosti, absolvujte u nich stáž a čerpajte dovolenku v súčasnom pracovnom mieste. Takto sa minimalizuje riziko nezamestnanosti.
