Otázka zmeny zamestnania sa vynára vždy, keď na súčasnom mieste nie je žiadna kariérna príležitosť. Na jednej strane je nebezpečné meniť zamestnanie a môžete prísť o dobrý a priateľský tím, stabilný príjem z predchádzajúceho miesta. Ale na druhej strane sa musíte posunúť vpred po kariérnom rebríčku, odhaliť svoj potenciál, naučiť sa niečo nové a nezabudnúť na sebaúctu.
Inštrukcie
Krok 1
Ak pri súčasnom zamestnaní nie je šanca na zvýšenie, plat sa udržiava na rovnakej úrovni aj napriek inflácii, potom je čas niečo zmeniť. Zmena zamestnania by však nemala byť náhodným a neplánovaným činom. Spravidla platí, že pri uchádzaní sa o nové pracovné miesto potrebuje personálne oddelenie minimálne 1 rok praxe na jednom mieste. Je to spôsobené tým, že počas prvých šiestich mesiacov sa človek adaptuje na nové miesto. To znamená, že ak ste rok pracovali na jednej pozícii, potom ste sa úplne venovali práci a príslušné zručnosti ste dostávali iba šesť mesiacov.
Krok 2
Zmena zamestnania pre mnohých je plánovaný kariérny postup. Pre úspešný posun hore stačí mať niekoľko dôležitých „tromfov“. Musíte mať vysokoškolské vzdelanie, znalosti cudzích jazykov, pracovné skúsenosti vo veľkej spoločnosti a schopnosť prispôsobiť sa.
Krok 3
V metalurgických, naftových a plynárenských podnikoch si zamestnanci zachovávajú svoje pracovné miesta na 7-10 rokov. Takéto dlhé obdobie práce na jednom mieste sa vysvetľuje širokými možnosťami rastu, špeciálnymi motivačnými programami spoločnosti. Niektoré konzervatívne podniky budujú škôlky a bývanie. V takýchto spoločnostiach je pre človeka ťažké lúčiť sa so zamestnávateľom.
Krok 4
V médiách, reklame, internetovom obchode sa vodcovia spoločností pozerajú s porozumením na častú zmenu zamestnancov. Novo prichádzajúci personál prináša kreatívne nápady a pomáha rozvoju spoločnosti. Manažéri takýchto organizácií sa stávajú mobilnejšími a môžu pracovať súčasne vo viacerých spoločnostiach. A s rozvojom webov na hľadanie práce si môžete nájsť nové voľné miesto bez toho, aby ste opustili svoje miesto.
Krok 5
Počet pracovných miest, zmeny pracovných miest, dĺžka služby nie sú teda dôležité. Dôležité je, čo ste počas práce získali: svoje schopnosti a vedomosti. Musíte o tom správne povedať v životopise a na pohovore v novej spoločnosti.
Krok 6
Pri zmene zamestnania si vopred pripravte objektívne vysvetlenia, aby ste sa nezľakli nového zamestnávateľa. Povedzte nám o potrebe profesionálneho a osobného rastu. Vysvetlite, že zmena zamestnania je často prejavom aktivity, túžby po rozvoji.
Krok 7
Moderný pracovník, ktorý pozná svoju vlastnú hodnotu, nesedí na mieste. Takýto človek neustále sleduje situáciu na trhu práce, sleduje výšku miezd, aby v správnom čase stúpol na kariérnom rebríčku o krok vyššie. Kariéra dnes nie je postupným nárastom v jednej organizácii, ale zdravým strategickým plánom prechodu z jednej spoločnosti na druhú s cieľom získať zaslúžené povýšenie.
