Časté zmeny pracovných miest sú negatívnym faktorom pri hodnotení kandidáta na voľnú pozíciu personálnymi službami väčšiny veľkých podnikov. Avšak príliš dlhá práca na jednom mieste pri absencii profesionálneho rastu sa tiež nepovažuje za pozitívne znamenie.
Otázka frekvencie zmien na pracovisku je relevantná pre každého moderného človeka, pretože pri hodnotení profesionálnych kvalít uchádzača o voľné pracovné miesto sú najdôležitejšie pracovné skúsenosti a počet predchádzajúcich zamestnávateľov. V priebehu času sa priemerná doba práce na jednom mieste postupne znižuje so zvyšujúcou sa mobilitou pracovníkov. Každé rozhodnutie o prechode na inú prácu by sa však malo robiť mimoriadne opatrne, pretože budúci zamestnávatelia musia často nájsť presvedčivé vysvetlenie dôvodov týchto zmien.
Vlastnosti častých zmien pracovných miest
Negatívny prístup HR služieb k tým pracovníkom, ktorí často menia zamestnávateľa, je celkom pochopiteľný a rozumný. V drvivej väčšine prípadov sa časté zmeny na pracovisku vysvetľujú neschopnosťou pracovať v tíme a spolupracovať s kolegami, nedostatočnou kvalifikáciou, nadmernými ambíciami alebo neochotou riešiť vážne profesionálne problémy. Toto správanie uchádzača o zamestnanie možno považovať za bežné až v počiatočných fázach jeho kariéry, keď hľadá pre neho najvhodnejšiu spoločnosť. Ak zamestnávateľ prejaví záujem o uchádzača, ktorý často mení zamestnanie, mali by ste byť pripravení vysvetliť každý prípad prechodu na nové zamestnanie a dôvody pre príslušné rozhodnutia.
Vlastnosti dlhodobej práce na jednom mieste
Dlhá práca sa zvyčajne považuje za prácu pre jedného zamestnávateľa, ktorej doba presahuje päť rokov. Títo pracovníci majú často pocit, že majú vynikajúce vyhliadky na trhu práce, pretože nepochybuje o ich odolnosti, schopnosti pracovať v jednom tíme a efektívne plniť svoje úlohy. Tento názor však platí, iba ak zamestnanec v procese dlhodobej práce preukáže postupný odborný rast, ktorý naznačuje jeho rozvoj.
Ak zamestnanec dlhodobo vykonáva povinnosti bežného špecialistu pre jedného zamestnávateľa, potom to tiež vzbudí dôvodné pochybnosti medzi jeho budúcimi potenciálnymi manažérmi. Medzi modernými personalistami sa za optimálne obdobie práce na jednom mieste považuje obdobie 3 - 5 rokov, po ktorom si zamestnanec hľadá nové zamestnanie so zvýšenými vyhliadkami na kariérny rast. Dlhšie zamestnanie sa odporúča, iba ak súčasný zamestnávateľ zabezpečí takýto rast.
