V súlade s článkom 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnanec zabezpečiť preloženie na iné miesto výkonu práce. V takom prípade musí ukončiť platný právny dokument a uzavrieť novú zmluvu s potenciálnym zamestnávateľom. Ale predtým, ako to urobíte, musíte vypracovať nejaké dokumenty.
Nevyhnutné
- - žiadosť o prevod;
- - dopytový list od budúceho zamestnávateľa.
Inštrukcie
Krok 1
Napíšte vyhlásenie na meno manažéra, v ktorého organizácii momentálne pracujete. V dokumente uveďte dôvody prenosu (presun, lepšie podmienky atď.). Sem musíte uviesť informácie o novom pracovnom mieste (názov spoločnosti, pozícia).
Krok 2
Na potvrdenie prevodu poskytnite svojmu súčasnému zamestnávateľovi list so žiadosťou od vedúceho organizácie, do ktorej plánujete prestúpiť. Skontrolujte informácie v dokumente. Tu by sa mal uviesť predpokladaný dátum začatia prác, pozícia a názov stavebného celku.
Krok 3
Potom musí vašu žiadosť posúdiť riaditeľ spoločnosti, v ktorej ste uvedení. Ak je zakladateľov viac, rozhoduje sa o prevode na schôdzi členov spoločnosti. Výsledky sú dokumentované vo forme protokolu.
Krok 4
Ďalej musí váš vedúci vydať príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy (formulár č. T-8). Tento administratívny dokument vám bude zaslaný na podpis. Skontrolujte informácie a podpíšte ich. Vezmite prosím na vedomie, aký je základ pre prepustenie. Tu by mala byť uvedená vaša žiadosť a list so žiadosťou od budúceho zamestnávateľa. Okrem toho musí objednávka obsahovať také znenie, že „K prepusteniu dôjde v poradí prevodu na (názov organizácie)“.
Krok 5
Na základe vyššie uvedených dokumentov zadá personalista informácie do vašej osobnej karty. Vo vašej prítomnosti musí úradník urobiť do pracovnej knihy tento záznam: „Vypovedané prevodom na (názov hostiteľskej spoločnosti) v súlade s článkom 77 ods. 5 Zákonníka práce Ruskej federácie.“Potom je pripevnená modrá pečať organizácie, dokument je odovzdaný na podpis vedúcemu organizácie. Prijímajúca strana uvedená v tomto zázname musí uviesť, že ste prijatí do tohto štátu.
