Akékoľvek zmeny pracovnej zmluvy vrátane prechodu zamestnanca na menej platenú pozíciu je možné vykonať iba so súhlasom samotného zamestnanca. Zamestnávateľ môže vykonať takýto prevod z vlastnej iniciatívy, iba ak sa objektívne zmenia určité pracovné podmienky.
Pre zahrnutie do pracovnej zmluvy je povinná mzdová podmienka, preto pri prechode na menej platené miesto musia účastníci pracovného pomeru uzavrieť ďalšiu dohodu. Podpísať takúto dohodu a vykonať zmeny v zmluve je možné len so súhlasom samotného zamestnanca, ktorý spravidla nemá záujem prejsť na prácu, ktorá je platená za nižšiu sadzbu. Zamestnávateľ môže tieto zmeny vypracovať samostatne a v prípade, že s nimi zamestnanec nesúhlasí, odvolať ho, iba ak dôjde v spoločnosti k závažným zmenám v technologických alebo organizačných pracovných podmienkach. Zároveň je dôležité dodržiavať postup pri uskutočňovaní týchto zmien opísaný v Zákonníku práce Ruskej federácie.
V akom poradí sa uskutočňuje prevod na pozíciu s nízkym príjmom
Na potrebu zmeny pracovných zmlúv sa vydáva osobitná objednávka v súvislosti s nadchádzajúcimi organizačnými alebo technologickými zmenami vo výrobe. Potom sa oznámenia o nadchádzajúcich zmenách zasielajú zamestnancom, ktorých zmena pracovných podmienok sa plánuje, a každý zamestnanec musí tieto oznámenia dostať na základe osobného podpisu najneskôr dva mesiace pred nástupom uvedených udalostí. Ak zamestnanec odmietne podpísať oznámenie (na potvrdenie jeho prijatia), mal by sa vypracovať osobitný zákon, v ktorom sa tieto okolnosti zaznamenajú. Ak zamestnanec odmietne pracovať za zmenených podmienok, organizácia je povinná ponúknuť mu prestup na iné voľné miesta (vrátane slabo platených). Ak tiež nesúhlasí s prekladom, potom sa s ním končí pracovná zmluva.
Čo robiť, keď sa zamestnanec obráti na súd
Niektorí zamestnanci sa domnievajú, že zamestnávateľ porušuje ich práva pri uskutočňovaní vyššie opísaných zmien, a preto sa snažia obnoviť pôvodné miesto výkonu práce pred súdom. Ak zamestnanec podá príslušnú žalobu na súde, potom bude spoločnosť povinná preukázať skutočnú existenciu organizačných alebo technologických zmien, ktoré spôsobili jednostrannú zmenu v podmienkach skôr uzavretých zmlúv. Akékoľvek porušenie postupu pri prepúšťaní alebo prepúšťaní zo strany organizácie sa navyše môže stať základom pre opätovné zaradenie zamestnanca do zamestnania, preto by sa malo starostlivo postupovať podľa vyššie uvedeného sledu krokov zo strany zamestnávateľa.
