Spravidla je možné preradiť zamestnanca na nižšiu pozíciu iba s jeho súhlasom, pretože bude potrebná zmena pracovnej zmluvy. Jedinou možnosťou na uskutočnenie takého prevodu v prípade absencie súhlasu zamestnanca je zmena organizačných alebo technologických pracovných podmienok.
Akékoľvek prevody v rámci organizácie spojené s potrebou zmeny pracovných zmlúv (uzatváranie ďalších dohôd) je možné vykonať iba s písomným súhlasom zamestnancov, ktorí sa týchto prevodov týkajú. Toto pravidlo platí pre všetky prípady prechodu na nižšiu pozíciu, pretože v takejto situácii sa nezaobíde bez zmeny zmluvy. Pracovné právo však poskytuje jedinú možnosť, ako je možné uskutočniť vhodný postup aj bez súhlasu zamestnanca. Táto metóda spočíva v zmene pracovných dohôd z dôvodu, že sa v spoločnosti menia organizačné alebo technologické pracovné podmienky.
Čo sa myslí organizačnými a technologickými pracovnými podmienkami?
Pri implementácii uvedenej metódy musí byť zamestnávateľ schopný preukázať, že organizačné, technologické pracovné podmienky sa skutočne zmenili. V opačnom prípade môže byť preloženie na nižšiu pozíciu na žiadosť zamestnanca vyhlásené za nezákonné. Neexistuje uzavretý zoznam týchto zmien, avšak v justičnej praxi znamenajú organizačné zmeny zmenu v riadiacej štruktúre spoločnosti, prerozdelenie zaťaženia divízií, zmenu pracovných štandardov, posun v pracovnom režime a režime odpočinku. Medzi technologické zmeny patrí uvedenie nového zariadenia, nových technológií, zlepšenie pracovných miest, rozšírenie zoznamu vyrábaných výrobkov a množstvo ďalších inovácií priamo súvisiacich s výrobnou technológiou.
Ako požiadať o preloženie na nižšiu pozíciu?
Legislatíva ukladá zamestnancom povinnosť upozorňovať zamestnancov najmenej dva mesiace vopred na zmeny v podmienkach pracovnej zmluvy. Ak zamestnanec nesúhlasí s podpisom dodatočnej dohody, potom je organizácia povinná ponúknuť mu ďalšie voľné pracovné miesta, ktoré sú k dispozícii v aktuálnom okamihu činnosti. Zároveň je nevyhnutné ponúknuť všetky voľné pracovné miesta vrátane nižších pozícií a slabo platených pracovných miest. Ak zamestnanec odmietne ponúknuté voľné pracovné miesta, je možné s ním ukončiť pracovnú zmluvu na základe pracovnoprávnych predpisov. Ak zamestnávateľ nemá voľné pracovné miesta, potom je zamestnanec po uplynutí dvojmesačnej výstražnej doby a odmietnutí zmeny a doplnenia zmluvy jednoducho prepustený.
