Prestup na iné pracovné miesto je zmena pracovných funkcií zamestnanca dočasne alebo trvalo. Takýto prevod sa môže uskutočniť z podnetu zamestnanca aj na žiadosť zamestnávateľa.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - dokumenty organizácie;
- - hárok A4 alebo špeciálny formulár spoločnosti;
- - pero.
Inštrukcie
Krok 1
Vedúci organizácií často čelia pri riešení rôznych personálnych a iných problémov určitým ťažkostiam: nahradenie dočasne neprítomného zamestnanca, zrušenie voľných pracovných miest, ktoré sa objavili, a ďalšie. Inými slovami, sú potrebné personálne zmeny. Napríklad preloženie zamestnanca z jedného zamestnania na druhé. Tieto právne vzťahy sa riadia Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Krok 2
Napíš žiadosť o presun na inú prácu. Formát aplikácie môže byť ľubovoľný alebo šablónový (vyplní sa špeciálny formulár), záleží na prijatom postupe pre pracovný tok konkrétnej organizácie.
Krok 3
V žiadosti uveďte niekoľko povinných údajov: meno typu dokumentu, iniciály a priezvisko žiadateľa, adresát (pozícia, priezvisko a iniciály vedúceho, ktorému je táto žiadosť zaslaná), registračné číslo, dátum napísania dokladu a stavebnej jednotky, kde žiadateľ pracuje. Tiež podrobne opíšte dôvod prevodu. Na koniec textu vložte svoj podpis.
Krok 4
Ďalej tento dokument skoordinujte a podporte s vedúcimi štruktúrnych oddelení a vedúcim personálneho oddelenia. Ak to ustanovujú predpisy organizácie, obráťte sa na personálne oddelenie a charakteristiku si prevezmite sami.
Krok 5
Vyplnené a certifikované vyhlásenie s charakteristikami, ktoré sú k nemu pripojené, vezmite na schválenie vedúcej organizácie. Jeho rozhodnutie je vyjadrené v uznesení, ktoré obsahuje osobný podpis vedúceho a dátum, od ktorého je možný presun na inú prácu. Jedno kladné uznesenie však nestačí na to, aby sa prevod zamestnanca považoval za platný. Vedenie vydá príkaz (príkaz) na preradenie zamestnanca na inú prácu na základe schválenej žiadosti a dohody o niektorých zmenách pracovnej zmluvy.
