Varianta, keď dôjde k prepusteniu zamestnanca z jeho iniciatívy, so znením „z vlastnej vôle“, je najbežnejšia a prakticky bezkonfliktná. Ale v takom prípade musí byť postup vypracovaný správne a pri dodržaní všetkých formalít, aby sa predišlo ďalším konfliktom a pracovným sporom.
Inštrukcie
Krok 1
Podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie možno z podnetu zamestnanca ukončiť akýkoľvek typ pracovnej zmluvy. V takom prípade je zamestnanec povinný v lehote najmenej dvoch týždňov upozorniť zamestnávateľa na vypovedanie zmluvy. Povinnosťou zamestnávateľa je v posledný deň splnenia pracovných povinností zamestnanca vypracovať a poskytnúť zamestnancovi všetky potrebné doklady. Ak zamestnávateľ nevznesie námietku, môže dôjsť k ukončeniu pracovnej zmluvy skôr.
Krok 2
V niektorých prípadoch Zákonník práce ustanovuje pre zamestnávateľa inú výpovednú dobu. V prípade, že je hlava prepustená, môže sa táto doba predĺžiť na 1 mesiac. Ak odíde sezónny pracovník alebo niekto, s kým sa uzatvára pracovná zmluva až na dva mesiace, môže podať výpoveď najmenej 3 dni vopred. Lehota sa začína dňom nasledujúcim po dni, keď je žiadosť podaná zamestnávateľovi.
Krok 3
Ak zamestnávateľ porušil pracovnoprávne predpisy alebo podmienky pracovnej zmluvy, ak zamestnanec z viacerých dôvodov nemôže pokračovať v činnosti (urgentný odchod, nástup na vysokú školu a pod.), Potom je možné pracovný pomer skončiť o kedykoľvek to bude uvedené v prihláške zamestnanca.
Krok 4
Zamestnávateľ nemá jednostranné právo prepustiť zamestnanca pred dňom uvedeným v žiadosti. Za posledný deň práce sa považuje deň skončenia pracovnej zmluvy uzavretej so zamestnancom. Ak pripadne na sviatok alebo víkend, bude nasledujúci všedný deň posledným pracovným dňom.
Krok 5
Zamestnanec musí bezodkladne písomne upovedomiť vedúceho podniku. Odvodený formulár žiadosti. Malo by v ňom byť uvedené číslo, z ktorého zamestnanec žiada prepustiť, a povinné znenie „z vlastnej vôle“. Žiadosť musí byť napísaná rukou. V aplikácii musíte tiež napísať vaše priezvisko, meno a priezvisko, aktuálna pozícia. Ak zamestnanec nemôže pokračovať v práci v časovom období stanovenom Zákonníkom práce Ruskej federácie, musí uviesť platný dôvod, pre ktorý musí byť okamžite prepustený.
Krok 6
Ukončenie pracovnoprávnych vzťahov musí byť formalizované príslušným príkazom v súlade so zjednoteným formulárom č. T-8. Zamestnanec sa s tým musí oboznámiť a vložiť svoj podpis. Potom sa v prísnom súlade s textom objednávky vykoná záznam do osobnej karty zamestnanca a jeho pracovnej knihy. Ako právny základ obsahuje odkaz na článok 3 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
