Aby bol zamestnanec z vlastného podnetu preradený na čiastočný úväzok, mal by zamestnávateľ prijať žiadosť zamestnanca, vyhotoviť zodpovedajúcu objednávku, uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve a tiež špecialistu upozorniť na následky pracovný deň (týždeň) na čiastočný úväzok.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - formuláre príslušných dokumentov;
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - podnikové dokumenty;
- - pečať organizácie;
- - pero.
Inštrukcie
Krok 1
Zamestnanec, ktorý sa rozhodne prestúpiť na čiastočný úväzok, by mal spísať žiadosť. V záhlaví dokumentu musí zamestnanec uviesť celé meno podniku v súlade s dokumentmi, z ktorých sa skladá, alebo priezvisko, meno a priezvisko fyzickej osoby v súlade s dokladom totožnosti, ak je právnou formou spoločnosti fyzická osoba. podnikateľ, ako aj priezvisko, iniciály vedúceho podniku v datívnom prípade … Špecialista musí uviesť svoje priezvisko, meno, priezvisko v genitívnom prípade, názov svojej pozície v súlade s tabuľkou personálneho zabezpečenia, štruktúrna jednotka.
Krok 2
V obsahu žiadosti by zamestnanec mal uviesť svoju žiadosť o preloženie na čiastočný úväzok (týždeň) a uviesť dôvod, prečo by sa to malo urobiť. Osobný podpis a dátum zápisu na dokument. Žiadosť sa zasiela na zváženie riaditeľovi spoločnosti, ktorý, ak je to dohodnuté, musí pripojiť uznesenie s dátumom a podpisom. Je potrebné mať na pamäti, že zamestnávateľ nemá právo odmietnuť zriadiť prácu na čiastočný úväzok pre zamestnanca, ktorého kategória patrí do kategórií uvedených v Zákonníku práce Ruskej federácie, vrátane tehotných žien, osôb s dieťaťom do vek 14 rokov.
Krok 3
Vypracujte dodatok k pracovnej zmluve. Zapíšte si doň skutočnosť založenia práce na čiastočný úväzok, uveďte obdobie na zmenu pracovných podmienok, dĺžku pracovného dňa (týždeň) Podmienka dohody je stanovená v dokumente alebo sú predpísané podmienky jej ukončenia. Na strane zamestnávateľa by mal byť riaditeľ organizácie osobne podpísaný zamestnancom - certifikátom s pečaťou podniku - špecialistom, ktorý napísal žiadosť o jeho preradenie na čiastočný úväzok.
Krok 4
Vypracujte objednávku, v ktorej čele bude uvedený názov organizácie, názov dokumentu. Dajte mu dátum a číslo. Zadajte predmet dokumentu, ktorý v tomto prípade zodpovedá ustanoveniu pracovného dňa (týždňa) na čiastočný úväzok. Uveďte dôvod vyhotovenia objednávky, ktorý v tomto prípade zodpovedá dôvodu napísanému vo výpise zamestnanca. V administratívnej časti dokumentu zadajte priezvisko, meno, priezvisko, pracovnú pozíciu zamestnanca. Uveďte, že odmena špecialistu sa bude vykonávať v pomere k skutočne odpracovaným hodinám alebo v závislosti od množstva vykonanej práce. Objednávku potvrďte pečaťou spoločnosti a podpisom riaditeľa organizácie. Zoznámte zamestnanca s dokumentom proti podpisu.
