Stáva sa, že zo zdravotných dôvodov zamestnanec už nemôže vykonávať svoje pracovné povinnosti. Znamená táto okolnosť povinné prepustenie? Aké kroky musí zamestnávateľ prijať, aby nedošlo k porušeniu zákona a záujmov zamestnanca?
Inštrukcie
Krok 1
Podobná situácia môže nastať v dvoch prípadoch:
• ak je zamestnanec na základe výsledkov pravidelnej lekárskej prehliadky uznaný za nespôsobilého na výkon povolania;
• trvalé trvalé postihnutie v dôsledku choroby alebo úrazu. V obidvoch prípadoch musí byť nezrovnalosť medzi zdravotným stavom vykonávanej práce zdokumentovaná (na personálne oddelenie organizácie sa predkladá lekárska správa alebo osvedčenie od MSEC).
Krok 2
Po prijatí písomného potvrdenia, že zamestnanec nie je spôsobilý zo zdravotných dôvodov pracovať na zastávanej pozícii, je potrebné ho nariadením o hlavnej činnosti odvolať z výkonu služobných povinností.
Krok 3
Po zistení dôvodu nevhodnosti a konzultácii s výrobným lekárom by sa zamestnancovi mali ponúknuť všetky voľné pracovné miesta v podniku (vrátane menej platených), ktoré nie sú zdraviu škodlivé. Pracovná ponuka (alebo jej nedostatok v podniku) je vyhotovená písomne. Môže to byť čin alebo oznámenie. Je dôležité, aby si zamestnanec prečítal tento dokument. Musí jednoznačne prejaviť svoju vôľu (alebo neochotu) byť zamestnaný. Zamestnanec musí urobiť záznam o úkone vlastnou rukou. Napríklad: „Odmietam navrhovanú pozíciu …“, potom musíte podpísať a uviesť dátum.
Krok 4
Zamestnanec môže byť zo zdravotných dôvodov prepustený iba v prípade, že zamestnanec odmietol voľné pracovné miesta alebo tam nie sú voľné miesta. Pracovnú zmluvu je možné ukončiť:
• zo všeobecných dôvodov (článok 8 článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie) v súvislosti s odmietnutím premiestnenia;
• z dôvodov mimo kontroly strán (článok 5 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie) v súvislosti s uznaním platby „úplne práceneschopného“zamestnanca. Pri prepustení podľa niektorého z vyššie uvedených článkov sa zamestnancovi vypláca dvojtýždňové odstupné.
