V prípade reorganizácie možno pracovnú zmluvu ukončiť iba s vedúcim organizácie, jeho zástupcom a hlavným účtovníkom. Pracovnú zmluvu s ostatnými zamestnancami nie je možné ukončiť. Proces, ako je reorganizácia podniku, nemusí nevyhnutne zahŕňať prepúšťanie zamestnancov z danej organizácie. Existujú však momenty, v ktorých je možné prepustenie zamestnancov počas reorganizácie podniku.
Inštrukcie
Krok 1
Nový vlastník je v každom prípade povinný písomne upovedomiť zamestnancov podniku o nadchádzajúcej reorganizácii. Nový vlastník to musí urobiť dva mesiace pred nadchádzajúcou udalosťou a najneskôr tri mesiace po prevzatí vlastníctva.
Krok 2
Ak dôjde počas reorganizácie k odvolaniu riaditeľa, jeho zástupcu alebo vedúceho účtovníka, potom sa tento postup vykonáva štandardným spôsobom a v súlade s normami platnej legislatívy.
Krok 3
Zvyšok zamestnancov spoločnosti nemôže byť prepustený z dôvodu reorganizácie. Nový manažér je povinný upozorniť zamestnancov na nadchádzajúcu reorganizáciu. Ak zamestnanec prejaví vôľu pokračovať v práci pre nového zamestnávateľa, potom je v takom prípade nemožné ho prepustiť. Ak zamestnanec nechce pracovať v nových podmienkach, potom sa konanie o prepustení začína v súlade s ustanovením 6 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Krok 4
V takom prípade musí zamestnanec spísať vyhlásenie o ukončení pracovného pomeru s novým zamestnávateľom. V tejto súvislosti je vydaný príkaz na prepustenie zamestnanca v súlade s ustanovením 6 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. V takom prípade bude základom pre ukončenie pracovnoprávnych vzťahov odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou majiteľa podniku.
Krok 5
Po podpísaní príkazu na prepustenie novým vedúcim je potrebné vykonať úplné hotovostné vyrovnanie s už bývalým zamestnancom organizácie. Konkrétne pri prepustení musí byť zamestnanec odmeňovaný za všetky nevyčerpané dovolenky, ako aj za dni dovolenky dlhšie ako 28 dní, ale so súhlasom nového vedúceho. Okrem toho musí byť bývalému zamestnancovi vyplatené všetky náhrady a platby stanovené v kolektívnej zmluve.
Krok 6
Potom, čo bývalý zamestnanec prijme všetky platby v hotovosti, vydá mu certifikovaný pracovný zošit.
