Požiadavky na odbornú spôsobilosť zamestnancov sú veľmi vysoké. Ich nedodržanie - napríklad nedostatok dokladov potvrdzujúcich osvedčenie - je dostatočným dôvodom na prepustenie.
Bohužiaľ sa stáva, že zamestnanec musí byť prepustený z dôvodu, že nemôže vykonávať funkčné povinnosti, ktoré sú mu pridelené. Tomu sa hovorí profesionálna nedostatočnosť podriadeného. Nie je však ľahké prepustiť zamestnanca na tomto základe. Faktom je, že so zamestnancom sa môžete rozlúčiť, iba ak existujú výsledky jeho certifikácie.
Zákonníku práce chýba vysvetlenie, ako by mala certifikácia prebiehať a ako je možné vypracovať jej výsledky. O tejto situácii pojednáva iba nariadenie o osvedčovaní, ktoré bolo schválené ešte v roku 1973. Je však celkom možné použiť také nariadenie, pretože na území Ruskej federácie stále platí. Najmä v tomto dokumente sa uvádza, že podnik musí mať práve toto nariadenie o certifikácii a schválený harmonogram certifikácie (hoci manažér môže vydať zodpovedajúci príkaz ešte pred samotnou certifikáciou, nebude to porušením zákona). Zamestnanec musí byť samozrejme oboznámený so všetkou dokumentáciou týkajúcou sa tohto postupu pod osobným podpisom.
Kvalifikáciu podriadených posudzuje osobitná komisia. Musí zahŕňať ľudí, ktorí dokážu objektívne posúdiť vedomosti zamestnanca. Mimochodom, vedúci nemusí byť členom tejto komisie.
Výsledok vykonanej certifikácie musí byť opäť formalizovaný objednávkou. Aj potom je však nemožné takéhoto podriadeného okamžite prepustiť, treba mu dať ďalšiu šancu. Pokiaľ ale neuspeje ani v druhom teste, máte plné právo ho odvolať z jeho funkcie.
Pamätajte: jeden záver komisie o nekonzistentnosti zastávanej pozície nebude stačiť. Pred prepustením necertifikovaného zamestnanca bude musieť ponúknuť inú prácu. Bude to akékoľvek voľné miesto, dokonca aj školník, je však nevyhnutné ich ponúknuť proti podpisu, inak sa zamestnanec ľahko spamätá prostredníctvom súdu. A iba ak necertifikovaný zamestnanec odmietne nové (menej prestížne a prirodzene dobre platené miesto), potom môže byť prepustený s pokojným srdcom.
Pamätajte: všetko sa nemusí vždy skončiť dobre; zamestnanec môže rozhodnutie o prepustení napadnúť aj na súde. Preto pri rozhodovaní o prepustení necertifikovaného zamestnanca dôsledne dodržujte všetky potrebné formality a zákonné lehoty.
