Niekedy existujú situácie, keď je zamestnávateľ nútený prepustiť zamestnanca bez jeho súhlasu. Dôvody sú rôzne, napríklad v prípade nesplnenia podmienok pracovnej zmluvy. Ako môže vedúci organizácie vykonať postup prepustenia zamestnanca?
Inštrukcie
Krok 1
Spočiatku zaznamenajte skutočnosť nedodržania podmienok pracovnej zmluvy. Vypracujte poznámku alebo listinu o omeškaní. Vypracúva ho komisia menovaná príkazom vedúceho. Neexistuje jednotná forma činu, takže si ho vytvorte sami.
Krok 2
V zákone uveďte porušenia s odkazom na články regulačného právneho aktu a pracovnej zmluvy. Dokument odovzdajte na podpis komisii a samotnému zamestnancovi. V prípade, že ho odmietne podpísať, uveďte to v dokumente.
Krok 3
Ďalej získate písomné vysvetlenie od zamestnanca. Do tohto dokumentu musí uviesť dôvody, ktoré viedli k tomuto správaniu. V prípade, že odmietne uznať vinu, opäť spísať čin.
Krok 4
Vydať príkaz na prepustenie (jednotné tlačivo č. T-8). Nezabudnite v administratívnom dokumente uviesť článok, ku ktorému dôjde k prepusteniu, namiesto vyhlásenia zamestnanca uviesť čin alebo memorandum. Dajte príkaz na podpis zamestnancovi. Taktiež označte značku na osobnej karte zamestnanca. Potom zadajte informácie o prepustení do pracovnej knihy zamestnanca, odkazujúc tiež na článok zmluvy.
Krok 5
V prípade, že prepustíte zamestnanca z dôvodu systematickej absencie, bude dochádzkou k časovému rozvrhu skutočnosť, že došlo k porušeniu podmienok pracovnej zmluvy. Môžete tiež požiadať zamestnanca o písomné vysvetlenie jeho konfliktných akcií.
Krok 6
V každom prípade sa pokúste nájsť kompromis, ako poslednú možnosť prepustite zamestnanca z vlastnej iniciatívy (samozrejme, ak mu to neprekáža).
