V Štátnej dume sa neustále vedie debata o zvyšovaní dôchodkového veku. Mnoho dôchodcov, ktorí si zachovali svoje zdravie a silu, pracuje na rovnakom mieste ešte niekoľko rokov po vytúžených 55 rokoch pre ženy alebo 60 rokov pre mužov. Prepustenie rešpektovaného a skúseného profesionála v dôchodku je eticky náročné, ale môže to byť mimoriadne nevyhnutné.
Nevyhnutné
Zákonník práce Ruskej federácie
Inštrukcie
Krok 1
V Zákonníku práce Ruskej federácie nie je samostatné ustanovenie o tom, ako prepustiť zamestnanca, ktorý dosiahol dôchodkový vek. Zamestnanec musí v dôchodkovom fonde vyhotoviť doklady na poberanie starobného dôchodku, aby mu mohol byť pripísaný. Môže pracovať ako doteraz. Preto s prepustením dôchodcu zaobchádzajte ako s akýmkoľvek iným zamestnancom.
Krok 2
Ak zamestnanec, ktorý dosiahol dôchodkový vek, napísal na vaše meno príslušný dokument o výpovedi, vyplňte ho v súlade so stanoveným postupom. 14 dní po podpísaní žiadosti sa zamestnanec na dôchodku bude z vlastnej vôle považovať za prepusteného. Do pracovnej knihy sa urobí záznam, že zamestnanec je prepustený z dôvodu starobného dôchodku. Všetky potrebné platby zodpovedajúce takémuto prepusteniu sa ponechajú.
Krok 3
Porozprávajte sa so zamestnancom, ktorý dosiahol dôchodkový vek, o ukončení pracovnej zmluvy dohodou strán. Dajte mu náhradu za prepustenie - oficiálne mu poskytnite odmenu za odpracované roky alebo iné hmotné stimuly.
Krok 4
V prípade zrušenia organizácie dôjde k prepusteniu takého zamestnanca všeobecne, tak ako u ostatných zamestnancov. Pamätajte, že je nevyhnutné informovať ho 2 mesiace vopred o znížení počtu zamestnancov. Ak vychováva dieťa mladšie ako tri roky alebo zdravotne postihnuté maloleté dieťa a žije sám, nemožno ho znížiť.
Krok 5
Poslali ste zamestnanca na dôchodok na dovolenku bez vyplatenia náhrady za dovolenku, potom ho môžete prepustiť iba na základe písomnej žiadosti. V takom prípade musíte zamestnancovi nahradiť dni dovolenky.
Krok 6
Dôchodcu môžete prepustiť aj zo zdravotných dôvodov, ak má preukaz zdravotného postihnutia. Pred odchodom by ste mu mali ponúknuť inú, menej náročnú a náročnú prácu. Ak nemôžete ponúknuť takúto ponuku, oznámte mu to písomne.
