Prepustenie zamestnanca, ktorý je na pracovisku v opitosti, je zákonom definované právo vedúceho. Tento postup má však niektoré zvláštne okamihy, ktorých nedodržanie môže spôsobiť, že zamestnanec bude do práce vrátený súdnou cestou.
Je to nevyhnutné
- - vypracovanie aktu;
- - lekárska prehliadka.
Inštrukcie
Krok 1
Vedúci pracovník má plné právo odobrať zamestnanca za to, že bol na pracovisku v stave intoxikácie alkoholom, jedmi alebo drogami. Je však potrebné mať úplnú dôveru vo vašu správnosť, pretože pre prepustenú osobu sa môže stať článok o prepustení uvedený v pracovnej knihe (bod 81 písm. B) článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie) úplného zrútenia jeho možnej kariéry. Preto je potrebné vykonať postup prepustenia v úplnom súlade s legislatívnymi aktmi Ruskej federácie, bez porušenia práv prepusteného zamestnanca.
Krok 2
Podľa Zákonníka práce je opitosť na pracovisku hrubým porušením pracovnej disciplíny a k prepusteniu môže dôjsť aj po jednom takomto porušení. Ale sú možné nuansy: podľa tohto článku je nemožné prepustiť tehotnú ženu, maloletého zamestnanca, ako aj zamestnanca intoxikovaného na pracovisku mimo pracovného času.
Krok 3
Ak stav zamestnanca zodpovedá znakom intoxikácie alkoholom: nesúvislá reč, pach alkoholu, porucha motorických funkcií, je potrebné prijať neodkladné opatrenia. V prvom rade odvolať zamestnanca z práce, aby sa predišlo nepredvídateľným následkom jeho možných činov, z ktorých je potrebné zabezpečiť výrobu.
Krok 4
V nadväznosti na to vypracovať dokument o vzhľade zamestnanca na pracovisku v stave intoxikácie alkoholom. Forma vyhotovenia tohto zákona môže byť ľubovoľná, povinné je však meno podniku, dátum, meno, priezvisko a priezvisko vinníka i svedkov, podrobný popis situácie a vysvetlenie vinníka. za zmienku.
Krok 5
Zašlite zamestnanca na lekársku prehliadku. Normy zákona pri implementácii tohto odseku musia byť dodržané veľmi prísne: vyšetrenie by malo vykonávať iba oprávnený narcológ. Ak zamestnanec odmietne absolvovať vyšetrovací postup, urobí sa o tom poznámka v zostavenom úkone.
Krok 6
Keď bude zamestnanec primeraný, požiadajte ho znova o písomné vysvetlenie. Ak je toto správanie systematické, rozlúčte sa s ním. Do troch dní od vydania uznesenia o prepustení oboznámte zamestnanca s týmto dokumentom a dajte mu kópiu proti podpisu.
