Väčšina pracovných sporov vzniká nielen v dôsledku chýb pri uzatváraní pracovnej zmluvy alebo pri zavádzaní významných zmien v jej podmienkach, ale aj v súvislosti s jej ukončením. Akýkoľvek dohľad sa môže zmeniť na problém pre zamestnávateľa.
Inštrukcie
Krok 1
Pracovné spory vznikajú v dôsledku nezhôd týkajúcich sa uzavretia, zmeny a ukončenia individuálnej pracovnej zmluvy. Kolektívny pracovný spor môže vzniknúť v dôsledku nezhôd pri uzatváraní kolektívnej zmluvy. Takáto dohoda sa uzatvára medzi odborovým zväzom, zamestnávateľom a výkonnou zložkou, upravuje účinok miestnych predpisov, ktoré sa vzťahujú na všetkých zamestnancov podniku.
Krok 2
Jednotlivé spory môže prejednávať buď komisia pre pracovné spory, alebo súd. Zamestnanec aj zamestnávateľ majú právo na vytvorenie provízie, aj keď o pracovnoprávnom spore už rokuje súd.
Krok 3
Ak zamestnanec napísal výpoveď 30. apríla, potom od 1. mája musíte začať počítať 14 dní. Posledný deň sa považuje za celý pracovný deň. Ak žiadosť obsahuje žiadosť o prepustenie od určitého dátumu, potom zamestnávateľ musí dať zamestnancovi výpoveď presne od dátumu uvedeného v žiadosti. Ak je celkový počet dní menej ako 14, potom musí zamestnanec napísať vyhlásenie „na základe dohody strán“, a nie „z vlastnej vôle“.
Krok 4
Zamestnanca, ktorý je na dovolenke z dôvodu dočasnej invalidity alebo ročnej dovolenky, nemožno prepustiť z podnetu zamestnávateľa. Ak zamestnanec napísal výpoveď, ale po uplynutí 14-dňovej lehoty neopustil pracovné voľno z dôvodu choroby, potom mu posledný deň pošlite oznámenie o potrebe oboznámiť sa s príkazom na jeho prepustenie. Okrem toho musí zamestnanec dostať pracovnú knihu a kalkuláciu. Včasné zaslanie oznámenia zamestnancovi zamestnávateľa úplne zbavuje zodpovednosti za vydanie pracovnej knihy a predčasného výpočtu.
Krok 5
Ukončenie pracovnej zmluvy so ženami na materskej dovolenke z podnetu zamestnávateľa nie je povolené. Okrem prípadu likvidácie organizácie. Po uplynutí doby platnosti pracovnej zmluvy počas tehotenskej dovolenky musí zamestnávateľ na žiadosť ženy predĺžiť dobu platnosti pracovnej zmluvy, až kým nebude mať nárok na materské a tehotenské voľno.
