Vlna prepúšťania zamestnancov môže nastať v akomkoľvek podniku z rôznych dôvodov. Všetci zamestnanci sú prepustení pri ukončení činnosti. Postup tohto konania je podrobne popísaný v Zákonníku práce Ruskej federácie (článok 81). Každý zamestnávateľ bez ohľadu na formu vlastníctva podniku je povinný ho striktne dodržiavať.
Nevyhnutné
- - oznámenie odborov;
- - oznámenie zamestnanca;
- - písomný návrh na ďalšie zamestnanie;
- - oznámenie ústredia práce.
Inštrukcie
Krok 1
Pri znižovaní počtu zamestnancov sa riadte Zákonníkom práce Ruskej federácie. Máte právo prepustiť všetkých zamestnancov, ak vaša firma uzavrie alebo ukončí pracovnú zmluvu s jedným alebo viacerými zamestnancami pred uplynutím výpovednej doby uvedenej v tomto dokumente, ako aj v prípade, že máte uzavretú pracovnú zmluvu.
Krok 2
Po prijatí rozhodnutia o znížení počtu zamestnancov musíte o tom upovedomiť odborovú organizáciu. V súlade s článkom 402 Zákonníka práce Ruskej federácie to musíte urobiť písomne tri mesiace pred okamžitým znížením.
Krok 3
Po upovedomení odborovej organizácie napíšte písomné oznámenie o prepúšťaní každého zamestnanca. Aj keď sa spoločnosť zatvorí a zníženie počtu sa týka všetkých, stále musíte každého písomne upovedomiť jednotlivo a pod oznámeniami dostať podpisy každého zamestnanca.
Krok 4
Ak zamestnanec výpoveď odmietne podpísať, napíše písomné vzdanie sa práva. Pri vypracúvaní aktu musia byť prítomní členovia odborovej organizácie alebo administratívni pracovníci podniku.
Krok 5
Zároveň s oznámením o prepúšťaní predložte písomnú ponuku na ďalšie zamestnanie vo vašom zariadení alebo pobočkách vašich divízií nachádzajúcich sa v rovnakom regióne. Predložte zamestnancovi spolu s oznámením písomnú ponuku proti prijatiu.
Krok 6
Ak sa prepúšťanie plánuje masívne a prepúšťanie viac ako 50 ľudí sa považuje za masívne, informujte o tom stredisko práce tri mesiace pred začiatkom prepúšťania. S jednoduchými redukciami to môžete urobiť za dva mesiace (federálny zákon 1032-1).
Krok 7
Pamätajte, že v prípade jednorazového prepúšťania nemáte právo prepustiť jediného živiteľa dvoch alebo viacerých detí alebo závislých osôb, osôb so zdravotným postihnutím s chorobou z povolania získaných vo vašom podniku, tehotných žien, zamestnancov na riadnej alebo materskej dovolenke, príp. tí, ktorí chýbajú pre chorobu.
Krok 8
Ste povinní zaplatiť všetkým prepusteným pracovníkom súčasný plat, priemerný zárobok za dva mesiace a náhradu za dovolenku. Ak si zmenšený zamestnanec nemôže nájsť prácu do tretieho mesiaca, potom ste povinní zaplatiť príplatok vo výške priemerného zárobku za 12 mesiacov práce pred prepúšťaním.
