Prepustenie z funkcie vrchného riaditeľa zvyčajne trvá dlhšie ako odvolanie zamestnanca. Je to spôsobené tým, že spoločnosť musí mať dôveru v bezúhonnosť konateľa, inak by jeho ďalšie činnosti mohli poškodiť bývalého zamestnávateľa.
Inštrukcie
Krok 1
V pracovnej zmluve uveďte podmienky, za ktorých sa bude výpoveď robiť. Týmto sa zaistíte proti nepredvídaným okolnostiam. Tento dokument tiež zvyčajne označuje obdobie, na ktoré je prijatý nový zamestnanec.
Krok 2
Vysvetlite dôvody, pre ktoré ste sa rozhodli predčasne ukončiť pracovnú zmluvu. Z uvedeného vyplýva, že pri komunikácii je najlepšie zvoliť jemný tón. Najvyšší manažér by nemal mať nepríjemnú dochuť po tom, ako opustí múry vašej organizácie. Stojí za to premýšľať o budúcnosti: je dosť možné, že v budúcnosti budete musieť s touto osobou spolupracovať.
Krok 3
Diskutujte o časovom rámci, v ktorom by prepustený manažér nemal pracovať pre vašich priamych konkurentov. Prax takýchto dohôd je rozšírená v zahraničí. Manažérsky tím často vie o súčasnej pozícii spoločnosti oveľa viac ako jej oficiálne vedenie, takže hrajte na istotu. Ak váš nadriadený osloví konkurenciu, potom im budú známe všetky nedostatky a medzery vo vašom podnikaní.
Krok 4
Nechajte manažéra šťastným. Prirodzene, prepustenie nie je veľmi príjemné. Mnoho spoločností preto používa taktiku „zlatého vankúša“. Spočíva v tom, že konateľovi je vyplácaná peňažná náhrada. Môže to byť napríklad výška ročného platu alebo náklady na služobné auto. Nie je neobvyklé, že spoločnosti nejaký čas naďalej platia zdravotné poistenie pre vrcholového manažéra a jeho rodinných príslušníkov. Problém je v tom, že ruské spoločnosti, najmä v pokrízových podmienkach, sa k takýmto krokom veľmi zdráhajú.
Krok 5
Po vzájomnej dohode získajte odchod vrcholového manažéra. To neznamená, že ho treba presvedčiť, opýtať sa ho alebo sa mu vyhrážať. Niektoré spoločnosti využívajú outplacing. Jej podstata spočíva v tom, že organizácia najme človeka, ktorý manažérovi ponúkne inú prácu, s ktorou s radosťou súhlasí, pričom vôbec netuší, že to všetko je práca jeho vlastnej organizácie.
