Tehotné ženy sú osobitne chránené právnymi predpismi. Mnoho zvyčajných dôvodov prepustenia sa na túto kategóriu občanov nevzťahuje. Takéto opatrenia často zamieňajú zamestnávateľov a spôsobujú ich neustálu nechuť k pracovným vzťahom s nevydatými dievčatami, ktoré si neskôr môžu založiť rodinu, a tým narušiť pracovný proces.
Štátna ochrana budúcich matiek
Zákonník práce obsahuje ustanovenia o skončení pracovnej zmluvy, ktoré nie sú pre všetkých rovnaké. Všeobecne možno tieto dôvody rozdeliť do štyroch skupín: na podnet zamestnávateľa; na žiadosť zamestnanca alebo na základe dohody strán; z dôvodu priestupku alebo trestného činu spáchaného podriadenými a za iných okolností mimo kontroly strán.
Zákon chráni ženy pripravujúce sa na matku pred pokusmi zamestnávateľov vylúčiť ich z práce z vlastnej vôle. Článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie jasne uvádza zoznam okolností, ktoré majú za následok prepustenie ktoréhokoľvek zamestnanca. Týmito dôvodmi sú likvidácia organizácie alebo pobočky nachádzajúce sa v inej oblasti a ukončenie činnosti jednotlivého podnikateľa.
Čo to znamená v praxi? Tehotná zamestnankyňa môže byť prepustená, keď organizácia zanikne. Ak hovoríme iba o zmene názvu alebo zlúčení viacerých podnikov, potom pozastavenie výkonu úradných povinností z uvedených dôvodov nemožno považovať za zákonné. Pokiaľ ide o individuálneho podnikateľa, treba si uvedomiť, že nie každý zamestnávateľ má takéto postavenie oficiálne. Fyzická osoba nemá právo použiť ju na ukončenie pracovnej zmluvy.
Dôvody na prepustenie vyplývajúce zo zákona
Všetky ostatné skupiny dôvodov na skončenie pracovného pomeru zahŕňajú možnosti rozchodu, a to aj v prípade tehotnej zamestnankyne. Žena môže podať žiadosť z vlastnej vôle alebo odísť zo zamestnania na základe dohody strán. Rovnaké následky nastávajú v dôsledku jej dobrovoľného odmietnutia plniť si svoje povinnosti v súvislosti so zákonnými zmenami pracovných podmienok; z dôvodu nemožnosti prechodu na ľahšiu prácu; ak nechcete pracovať po zmene majiteľa organizácie, ako aj pri preradení zamestnanca k inému zamestnávateľovi.
Vylúčenie tehotnej ženy nie je vylúčené v prípade, že sú jej viny preukázané primeraným spôsobom. To platí aj pre porušenie podmienok pracovnej zmluvy a neprítomnosť na pracovisku bezdôvodného dôvodu, prezradenie informačného tajomstva a rôzne disciplinárne previnenia.
Článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie vymenúva udalosti, ktoré bez ohľadu na vôľu strán zahŕňajú prepustenie dokonca tehotných žien. Medzi nimi je aj náznak vzniku právnej zodpovednosti ustanovujúci trest odňatia slobody, ktorý zamestnávateľovi automaticky dáva právo na ukončenie pracovnej zmluvy s odsúdenou osobou, pretože nebude môcť plniť svoje povinnosti. Do tejto kategórie patria aj prípady, keď tehotná zamestnankyňa nahradila dočasne neprítomnú kolegyňu alebo predtým prepustená zamestnankyňa vrátená späť rozhodnutím súdu. Ak zamestnávateľ neprepustí nastávajúcu matku, porušuje tým súdny príkaz alebo zákonné práva iného zamestnanca. Vedenie spoločnosti je zaviazané povinnosťou vyberať pre ženu iné pracovné miesta dostupné v podniku s podobným alebo ľahším zamestnaním, ak existujú.
Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára na dobu určitú a je možné ju ukončiť po jej ukončení, avšak s výhradou. Žena v pozícii je splnomocnená napísať žiadosť o predĺženie platnosti takejto zmluvy do konca tehotenstva. Až po uplynutí tejto doby s ňou možno skončiť pracovný pomer. V prípade nezákonného pozastavenia práce a iného konania orgánov, ktoré sú v rozpore so zákonom, je konanie zverené komisii pre pracovné spory a súdnym orgánom.
