Nájsť si slušné zamestnanie s dobrým platom nie je ľahká úloha a pre tehotnú ženu je to takmer nemožné. Zamestnávatelia radšej neprijmú zamestnanca, ktorý bude zjavne pracovať niekoľko mesiacov, pretože s jeho odchodom opäť nastane problém s hľadaním vhodného kandidáta. V skutočnosti je dosť pravdepodobné, že sa žena, ktorá čaká na dieťa, zamestná, je dôležité určiť, aké ciele sleduje.
Narodenie dieťaťa a súvisiace prípravy zahŕňajú značné materiálne náklady. Žena navyše na niekoľko mesiacov alebo rokov odíde z plnohodnotnej práce a nemôže predtým prispievať do rodinného rozpočtu. A ak sa vydatá budúca matka môže spoľahnúť na manžela / manželku, potom je pre slobodnú matku tento problém veľmi vážny. Ženy sa preto snažia čo najviac zabezpečiť svoju budúcnosť vo finančnom zmysle. Motiváciou pre tehotnú ženu, aby si hľadala prácu, je zarobiť si pekné peniaze predtým, ako sa dieťa narodí, a mať nárok na mesačné platby od zamestnávateľa. V prípade, že práve potrebujete peniaze, existuje veľa možností: dočasná alebo sezónna práca, sieťový marketing, práca z domu (autorské práva, doučovanie, stráženie detí, preklady, remeselné práce atď.). Niektoré činnosti sa dajú robiť po pôrode a do pomoci môžu byť zapojení aj ďalší členovia rodiny. Ale ak si tehotná žena chce oficiálne nájsť prácu a potom nastúpiť na rodičovskú dovolenku, je najčastejšie odmietnutá, hoci to zakazuje Zákonník práce Ruskej federácie. Toto správanie zamestnávateľov súvisí nielen s neochotou zamestnať zamestnanca na krátke obdobie a následne zaškoliť nového, ale aj s mylným názorom, že by si mali platiť materské z vlastného vrecka. V skutočnosti je možné všetky dávky refundovať z Fondu sociálneho poistenia, samozrejme za predpokladu, že mzdy v podniku sú „biele“a sú poskytnuté potrebné príspevky včas. Príbuzných, priateľov a známych, ktorí môžu pomôcť pri podávaní žiadosti na prácu v zmysle Zákonníka práce. Najlepšou možnosťou sú vládne agentúry alebo podniky, ktoré poskytujú zamestnancom všetky výhody. Možno niekde bude vhodné voľné miesto, aj keď to nie je v špecializácii, ale v 30. týždni tehotenstva bude môcť žena nastúpiť na materskú dovolenku a dostávať platby zaručené zákonom. Pre tehotnú ženu pokojná Vhodná je práca, ktorá nevyžaduje fyzickú námahu a nervové napätie. Nachádza sa v archíve, knižnici, kancelárii, v určitých oblastiach účtovníctva, v materskej škole. Poštový zamestnanec a bankový operátor nie sú pre budúcu matku tou najlepšou pozíciou, pretože často vyžadujú vytrvalosť a duševnú rovnováhu potrebnú na vyhladenie konfliktov s klientmi. Môžete skúsiť šťastie pri hľadaní práce a v obchodných štruktúrach. Najčastejšie, najmä na krátke obdobie, ženy skrývajú svoje „zaujímavé miesto“pred potenciálnymi zamestnávateľmi, čo sa neskôr ukáže ako nepríjemné prekvapenie. V skutočnosti je lepšie okamžite vyjasniť situáciu a prediskutovať ju so zamestnávateľom, pričom uvediete svoje výhody oproti iným kandidátom na túto pozíciu. S týmto prístupom sa zvyšuje pravdepodobnosť pozitívneho výsledku. Niektoré špeciality vám navyše umožňujú pracovať na diaľku, takže si môžete dojednať možnosť vykonávať funkčné povinnosti doma na materskej dovolenke. Zároveň je tehotná žena, ktorá je vynikajúcim špecialistom vo svojom odbore, v takomto stave dobre zamestnaná. V niektorých prípadoch je takýto cenný personál dokonca pošírovaný z iných organizácií a poskytuje dobrú mzdu a všetky záruky. Napokon sa budúca matka môže obrátiť na stredisko práce, kde jej môžu byť ponúknuté pracovné možnosti, a ak nebudú k dispozícii, bude evidovaná ako nezamestnaná. Je možné, že sa takto nájde vhodné voľné miesto, ale najdôležitejšou vecou, ktorá by mala znepokojovať tehotnú ženu, je jej dieťa, preto je podľa možnosti lepšie sa na chvíľu vzdať práce a venovať sa starostlivosti budúceho dieťaťa.
