Tehotnú ženu nemožno prepustiť z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, ktoré priamo ustanovuje súčasná pracovná legislatíva. Neoprávnené prepustenie tehotnej ženy je navyše trestným činom.
Zamestnávatelia zvyčajne nemajú záujem o to, aby boli v organizácii tehotné ženy, pretože tieto organizácie neprinášajú žiadne ekonomické výhody, ale spôsobujú veľa problémov. Pracovná legislatíva zároveň poskytuje týmto ženám zvýšenú úroveň ochrany, ktorej jednou zo zložiek je zákaz ich prepustenia z podnetu zamestnávateľa. Jedinou výnimkou z tohto pravidla je zrušenie spoločnosti, ukončenie činnosti samostatného podnikateľa, pri ktorom je povolené prepustenie tehotných žien. Pokiaľ ide o zníženie, tehotná žena nemôže byť prepustená, čo priamo vyplýva z ustanovení článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Čo očakáva zamestnávateľ, keď dôjde k prepusteniu tehotnej ženy?
V prípade nezákonného prepustenia tehotnej ženy môže požiadať súdne orgány o opätovné zaradenie do práce. V takom prípade je požiadavka zvyčajne splnená, čo pre zamestnávateľa znamená ďalšie náklady a ďalšie negatívne dôsledky. Navyše, aj pri absencii odvolania na súdnych orgánoch samotnej ženy možno spáchané porušenie odhaliť pri inšpekcii prokuratúry, inšpektorátu práce. V takom prípade budete tiež musieť zamestnanca vrátiť na základe príslušného predpisu a vymerať mu určitý trest. Organizácii tak môže byť uložená správna pokuta, pretože porušenie je dosť závažné a má veľmi konkrétne negatívne dôsledky pre tehotnú ženu.
Aká je hrozba pre vedúceho neoprávneného prepustenia tehotnej ženy?
Na vedúceho pracovníka, ktorý pripustil neoprávnené prepustenie tehotnej ženy vrátane vypovedania redukčnej zmluvy, môže byť uložený trestný postih, pretože tento čin sa považuje za trestný čin. Zodpovednosť za ňu je stanovená v článku 145 trestného zákonníka Ruskej federácie. Sankcie z tohto článku znamenajú možnosť uloženia pokuty, ktorej výška môže byť až 200 000 rubľov, povinná práca, ktorej trvanie môže byť až tristošesťdesiat hodín. Preto by sa malo zabrániť neodôvodnenému prepúšťaniu tehotných žien, ktorých ochranu súčasná právna úprava zavádza pomerne prísnymi opatreniami, ktoré sú dôsledkom veľkého počtu porušení, ktoré sú vo vzťahu k tejto kategórii pracovníkov povolené.
