Tehotenstvo zamestnankyne sa manažérke často javí ako dobrý dôvod na jej prepustenie. To nie je prekvapujúce, pretože žena bude musieť poskytnúť platenú nemocenskú dovolenku a materskú dovolenku. Ak však tehotná zamestnankyňa pozná jej práva, môže sa vyhnúť prepusteniu.
Inštrukcie
Krok 1
Pamätajte, že zamestnávateľ nemôže prepustiť pracovníčku v materstve. Ženy sú v tomto prípade chránené zákonom: podľa článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie je ukončenie pracovnej zmluvy s tehotnou ženou z podnetu zamestnávateľa povolené iba v prípade ukončenia individuálneho podnikateľa alebo likvidácie organizácie. Ak vám šéf hrozí, že vás kvôli vašej pozícii vyhodí, môžete mu pripomenúť, že je to nezákonné.
Krok 2
Ak uplynie pracovný pomer tehotnej zamestnankyni a zamestnávateľ má v úmysle využiť túto možnosť na prepustenie ženy, stačí napísať žiadosť o obnovenie platnosti zmluvy. V takom prípade je šéf povinný predĺžiť dobu spolupráce a skutočnosť, že žena čaká dieťa, nemôže byť dôvodom na odmietnutie. Pozor: obnovená zmluva je platná iba do konca tehotenstva.
Krok 3
Nepodľahnite provokácii zamestnávateľa. Tehotným ženám často hrozí prepustenie z dôvodu závažného porušenia ich pracovnej zmluvy, čo ich prinúti odísť z vlastnej vôle. V skutočnosti môžu byť dôvodom na prepustenie iba články 1, 5, 6, 7, 8, 10 a 11 Zákonníka práce Ruskej federácie, navyše zamestnávateľ musí stále preukazovať porušenie pracovnej zmluvy tým, že zamestnanec. Predovšetkým tehotná žena nemôže byť zo zákona prepustená z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, takže populárny odkaz zamestnávateľa na článok 81 ods. 2 nie je nič iné ako prázdne vyhrážanie.
Krok 4
Uvedomte si, že zamestnávateľ nemôže prepustiť tehotnú zamestnankyňu v skúšobnej dobe za nedodržanie. Faktom je, že pri prijímaní do zamestnania nie je možné vôbec stanoviť skúšobnú dobu pre ženy čakajúce na dieťa, pretože to je v rozpore s článkom 70 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho nezáleží na tom, kedy presne sa zamestnávateľ dozvedel o tehotenstve zamestnankyne, pred prijatím do zamestnania alebo po ňom.
