Ukončenie pracovnej zmluvy je úplne bežným a častým javom v procese zamestnávania. Postup a povinnosti strán v takýchto situáciách sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie (kapitola 13 Zákonníka práce Ruskej federácie). Existuje niekoľko dôvodov na ukončenie vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnávateľom.
Inštrukcie
Krok 1
K prepusteniu zamestnanca môže dôjsť z jeho iniciatívy. Zamestnanec musí za týmto účelom napísať na vaše meno výpoveď. Musí v ňom naznačiť, že sa tak deje z vlastnej vôle. Aplikácia je zaregistrovaná v denníku prichádzajúcej korešpondencie, potom padne do vašich rúk. Od dátumu podpísania žiadosti musí zamestnanec pracovať v spoločnosti ďalších 14 dní.
Krok 2
Ak ste so zamestnancom uzavreli zmluvu na dobu určitú, teda na určitý čas, bude sa dátum skončenia platnosti dokumentu považovať za výpoveď. Ale vy ako zamestnávateľ musíte zamestnancovi oznámiť skončenie pracovného pomeru tri dni vopred.
Krok 3
V prípade, že počas neprítomnosti hlavného zamestnanca bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú, bude sa deň prepustenia hlavného špecialistu do práce považovať za prepustenie.
Krok 4
K prepusteniu môže dôjsť z iniciatívy samotného zamestnávateľa, vyžaduje si to však pádny dôvod. Napríklad, ak plánujete prepúšťať zamestnancov z dôvodu zlého finančného stavu spoločnosti, informujte o tom zamestnanca dva mesiace pred nadobudnutím účinnosti objednávky. Ukončenie pracovnej zmluvy by sa malo uskutočniť, iba ak sa skutočne potvrdí zníženie. Za týmto účelom vypracujte objednávku, schválte nový stôl zamestnancov. Upozorňujeme, že existujú kategórie pracovníkov, na ktoré nemožno uplatniť zníženie, ako napríklad tehotné ženy a matky, ktoré sú na rodičovskej dovolenke do troch rokov.
Krok 5
Zamestnanca môžete prepustiť z dôvodu porušenia podmienok zmluvy alebo iného miestneho zákona. Napríklad zamestnanec sa pravidelne nedostaví do práce. V takom prípade musíte vypracovať akt porušenia pracovnej disciplíny a podpísať ho so zamestnancom. Ak odmietne, zdokumentujte to.
