Rozhodli ste sa odvolať riaditeľa vašej LLC. Dôvody sa môžu líšiť. Konvenčne ich možno rozdeliť na objektívne, nezávislé od osoby, ktorá vykonáva funkcie riaditeľa; a subjektívne, ktoré charakterizujú človeka ako zlého pracovníka.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr by ste mali usporiadať stretnutie zakladateľov, kde sa rozhodne o zmene v riadení spoločnosti. Je vypracovaný protokol, kde sú podpísaní všetci zakladatelia.
Krok 2
Ďalším krokom by mala byť diskusia o tejto otázke so samotným režisérom. Dôvody prepustenia môžu byť tri: 1. objektívne okolnosti nesúvisiace s prácou riaditeľa (zmena zakladateľov, zmena činnosti atď.);
2. nekalá práca manažéra (absencia, nekompetentnosť atď.);
3. vyššia moc. Ak k prepusteniu dôjde z objektívnych dôvodov, je potrebné s danou osobou hovoriť a dospieť ku konsenzu o potrebe takéhoto kroku. Môžete byť prepustení podľa článku 279 Zákonníka práce (prepustenie nesúvisiace s pracovnou činnosťou zamestnanca) alebo článku 77 (vzájomný súhlas strán). V takom prípade sa bývalému zamestnancovi prizná náhrada. Ale bývalého manažéra možno podľa článku 81 tiež odvolať ako nevhodného pre danú pozíciu. V takom prípade sa neposkytne žiadna náhrada. Riaditeľ musí podpísať všetky dokumenty pripravené pre notára, kde sa vyžaduje jeho podpis. Z daňového úradu si urobte výpis z obchodného registra.
Krok 3
Je potrebné prísť k notárovi, aby osvedčil všetky doklady o zmene vedenia spoločnosti. Nový výkonný riaditeľ alebo osoba dočasne vykonávajúca svoje funkcie spravidla s dokumentmi už pracuje. Po overení všetkých dokumentov notárom je potrebné objasniť vedenie spoločnosti všetkým zainteresovaným orgánom: IFTS, dôchodkový fond, banka, kde sa nachádza váš bežný účet.
