Nikto nie je poistený proti prepusteniu z práce, najmä počas hospodárskej krízy, keď organizácie čelia finančným ťažkostiam. Ukončenie pracovnej zmluvy z dôvodu prepúšťania však vedie k vyplateniu určitej náhrady. Manažéri sa preto snažia buď zamestnancov prinútiť, aby prepustili z vlastnej vôle, ak im náhrada škody nie je splatná, alebo nájsť dôvod prepustenia z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny.
Inštrukcie
Krok 1
Tu je typický príklad: vodca začal nachádzať chyby, otvorene prejavoval svoju nespokojnosť. V takom prípade zostaňte pokojní, nepodľahnite provokáciám. Po každom prípade jeho výčitiek, otravovania, mu odovzdajte memorandum približne s týmto obsahom: „Tvrdili ste, že som si svoje povinnosti neplnil svedomite a kvalifikovane. Konkrétne vás písomne žiadam, aby ste presne označili, kde som urobil chybu, čo som urobil zle a aké škody tým organizácia utrpela. ““Čím viac sa hnevá, tým pokojnejšia a ľahostajnejšia by ste mali zostať.
Krok 2
Pamätajte: pre vaše prepustenie musí mať vedenie závažné dôvody, ktoré sú jasne uvedené v Zákonníku práce. Argumenty ako „Už ťa nemám rád“nie sú takýmito dôvodmi.
Krok 3
Vyskytla sa nasledujúca situácia: vedenie prudko zníži úroveň platov. To znamená, že ľudia nie sú prepustení, neotravujú nadarmo, ale sú platení oveľa menej ako doteraz. Ako, čo robiť, sami chápete: kríza. Zamestnávateľ dúfa, že to ľudia nevydržia a začne z vlastnej vôle písať rezignačné listy.
Krok 4
Podľa Zákonníka práce je možné výšku mzdy znížiť iba s písomným súhlasom zamestnanca. Ale v niektorých firmách je oficiálne deklarovaná úroveň platov stále veľmi nízka a rozdiel je uvedený „v obálke“. Okrem toho existuje množstvo prípadov, keď zákon umožňuje zníženie miezd aj bez vášho súhlasu. Preto sa v žiadnom prípade neponáhľajte s písaním žiadosti; najskôr sa poraďte s kvalifikovaným právnikom.
Krok 5
Dobrým spôsobom, ako sa čo najviac chrániť pred prepustením, je splniť si svoje povinnosti v dobrej viere a v plnom rozsahu, preukázať rozumnú iniciatívu, horlivosť a vyhnúť sa čo i len najmenšiemu porušeniu pracovnej disciplíny. Pamätajte, že žiadny rozumný vodca si nechce ublížiť. Je malá šanca, že sa rozhodne prepustiť usilovného, svedomitého a kvalifikovaného pracovníka.
