Znalosť Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnanca zachrániť pred mnohými problémami, ktoré sa niekedy v práci vyskytnú. Najmä po dôkladnom preštudovaní svojich práv sa človek môže chrániť pred prepustením alebo dosiahnuť obnovenie a vyplatenie peňažnej náhrady, ak ho zamestnávateľ napriek tomu prepustil z práce.
Inštrukcie
Krok 1
Veľmi častou situáciou je prepustenie zamestnanca, ktorý neprešiel skúšobnou dobou. V tomto prípade je dôležité pamätať na dve veci. Po prvé, je zakázané prideliť skúšobnú dobu tehotným ženám, osobám, ktoré prešli výberovým konaním o túto pozíciu, ako aj mladým profesionálom, ktorí sú najskôr zamestnaní. Ak patríte do jednej z týchto kategórií, môžete pokojne podať sťažnosť na svojho nadriadeného. Po druhé, po prepustení je vedúci pracovník povinný poskytnúť vám dokument, ktorý vám podrobne povie, prečo vás prepustia. Ak ste ho nedostali, obráťte sa na súd a na Štátny inšpektorát práce.
Krok 2
Nenechajte sa prepustiť, ak to váš šéf robí nelegálne. V takom prípade vás môžu prepustiť iba za podmienky, že vaši nadriadení majú dokumenty, ktoré potvrdzujú postup redukcie. Okrem toho musíte dostať varovanie najskôr 2 mesiace pred odchodom z práce. Ak vás prepustia okamžite, bez toho, aby ste čakali na uplynutie tejto doby, je zamestnávateľ povinný buď vyplatiť mzdu za dva mesiace, alebo vás preložiť na inú voľnú pozíciu. Vo všetkých ostatných prípadoch bude prepúšťanie z dôvodu prepúšťania nezákonné.
Krok 3
Nedôverujte hrozbám požiaru v prípade nedodržania predpisov. Pre zamestnanca je to nepochybne veľmi nepríjemné, pretože budúci zamestnávatelia budú určite venovať pozornosť dôvodu odchodu z predchádzajúceho miesta výkonu práce. Pamätajte však, že na preukázanie vašej nekompetentnosti je vedenie povinné vykonať profesionálnu certifikáciu. Môže byť navyše predpísaný, iba ak je na to dobrý dôvod. Tých. ak sa nezhorší veľký počet sťažností zákazníkov na služby alebo výrobky spoločnosti, kvalitu tovaru a počet chybných vecí atď., nie je dôvod na vykonávanie certifikácie.
Krok 4
Pozorne si prečítajte svoju pracovnú zmluvu. Niektoré jeho body sa môžu ukázať ako nezákonné, a ak na to manažéra upozorníte, je nepravdepodobné, že by mal vôľu vás vyhodiť a neskôr dokázať svoj prípad pred súdom. Zamestnávateľ predovšetkým nemá právo ukladať pokuty. Ak zoznam disciplinárnych sankcií obsahuje použitie trestov a zistí to Štátny inšpektorát práce, vaši šéfovia sa dostanú do problémov.
