Mnoho zamestnávateľov skôr či neskôr čelí postupu prepúšťania svojich podriadených. K tomu je v súlade so zákonom potrebné splniť niekoľko podmienok. Po prvé, podľa zákona je posledný deň práce dňom vydania príkazu na prepustenie zamestnanca. Po druhé, v tento deň je zamestnávateľ povinný dať zamestnancovi kópiu príkazu na prepustenie a pracovnú knihu.
Inštrukcie
Krok 1
Zamestnanec musí podpísať príkaz na prepustenie. Ak to nechce urobiť a odmietne podpísať, musí zamestnávateľ za prítomnosti dvoch svedkov vypracovať vhodný úkon. Svedkovia dokument podpíšu a potom sa zamestnancovi bez zbytočného odkladu odovzdá kópia príkazu. Je lepšie vykonať tento postup v prítomnosti zamestnanca.
Krok 2
Potom sa zamestnancovi odovzdá pracovná kniha, ktorá obsahuje dôvod prepustenia, dátum a podpis zamestnávateľa. Odvolaný tiež podpíše príjem knihy a vezme si ju so sebou. Povinnosť vrátiť dokument má zamestnávateľ. Ak zamestnanec nie je z akýchkoľvek dôvodov v práci alebo je chorý, zamestnávateľ musí knihu vrátiť akýmkoľvek spôsobom do troch dní od dátumu objednávky.
Krok 3
Personálne oddelenie môže pracovný zošit poslať poštou. V takom prípade je zamestnancovi zaslané oznámenie, že by mal prísť v konkrétny čas a deň na adresu bývalého miesta výkonu práce a vyzdvihnúť si dokument na podpis. Ak chcete následne dokázať túto akciu, musíte poslať list alebo telegram doporučenou poštou s oznámením. Po prijatí žiadosti od pracoviska, že je potrebné si dokument vyzdvihnúť, musí zamestnanec písomne oznámiť zamestnávateľovi, že súhlasí s príchodom alebo súhlasí so zaslaním pracovnej knihy poštou.
Krok 4
Ak prepustený chce, aby mu bola kniha zaslaná poštou, zamestnávateľ musí počítať s tým, že je lepšie takéto dokumenty zasielať hodnotnou balíkovou zásielkou alebo doporučene s oznámením. Takto bude zaručená bezpečnosť dokumentu a jeho presné doručenie adresátovi.
Krok 5
Ak zamestnanec nesúhlasí s čakaním na pracovnú knihu poštou, zamestnávateľ musí prijať opatrenia na jej osobné doručenie. To je možné dosiahnuť návštevou miesta bydliska pracovníka alebo zavolaním na miesto jeho bývalej práce prostredníctvom telefónu alebo internetu. Zamestnanec môže požadovať náhradu za každý deň omeškania pri vydaní zošita. Aby ste sa tomu vyhli, musíte sa vopred pripraviť na vydanie dokumentu a zabrániť možným konfliktom.
