O pracovnú knihu sa môže prísť z mnohých dôvodov a žiaden z nich, žiaľ, nespôsobí nič iné ako problémy. Po odchode do dôchodku si nebudete môcť nájsť prácu ani vydávať doklady. Jediným východiskom je obnovenie strateného dokumentu, ale ako na to? Obnova zošita zákonným spôsobom je nemožná, môžete vydať iba jeho duplikát.
Inštrukcie
Krok 1
Po prvé, v súlade s odsekom 31 „Pravidiel pre vedenie a ukladanie pracovných kníh, vytváranie formulárov pracovných kníh a poskytovanie zamestnávateľom nimi“v prípade straty pracovnej knihy musíte okamžite vypracovať písomnú žiadosť adresovanú zamestnávateľovi na adrese posledné miesto výkonu práce. Kto sa považuje za posledného zamestnávateľa? Ak ste predtým, ako ste stratili pracovnú knihu, uzavreli pracovnú zmluvu s novým zamestnávateľom, potom je posledným zamestnávateľom. Ak ste nepracovali, keď ste stratili pracovnú knihu, musíte sa obrátiť na svojho predchádzajúceho zamestnávateľa.
Krok 2
Zamestnávateľ je povinný do 15 kalendárnych dní od prijatia vašej žiadosti o stratu vašej pracovnej knihy vydať duplikát, ktorý bude obsahovať všetky údaje o celkovej a (alebo) nepretržitej pracovnej skúsenosti pred zamestnaním u posledného zamestnávateľa a údaje o práca a ocenenia (stimuly), ktoré tento zamestnávateľ zapísal do pracovnej knihy. Aby ste potvrdili všeobecnú dĺžku služby, budete musieť predložiť všetky nasledujúce dokumenty, navyše iba originály:
- príkazy na prijatie, preloženie a prepustenie;
- pracovné zmluvy;
- oznámenia potvrdzujúce vydanie mzdy;
- iný druh pomoci atď.
Nezabudnite, že celková pracovná skúsenosť sa zadáva do duplikátu pracovnej knihy bez uvedenia prekladov a pozícií.
Krok 3
Ak zamestnávateľ stratí pracovnú knihu.
Napríklad v prípade požiaru, povodne, nedbanlivosti zamestnancov alebo dokonca škodlivého úmyslu. V takom prípade by mala byť v organizácii vytvorená komisia, ktorá by mala obsahovať zástupcu výkonnej moci regiónu, kde sa zamestnávateľ nachádza, zástupcu zamestnávateľa a zástupcu odborovej organizácie alebo pracovného kolektívu. Obnova počtu odpracovaných rokov a vydanie duplikátu pracovnej knihy sa v tomto prípade vykonáva na základe dokladov predložených zamestnancom. Ak dokumenty chýbajú, je možné uplatniť výpoveď dvoch svedkov.
Komisia vypracuje akt, v ktorom určí pracovné skúsenosti zamestnanca, na základe ktorého sa vydá duplikát pracovnej knihy.
Krok 4
Ak zamestnávateľ jednoducho stratil vašu pracovnú knihu, máte právo priviesť ho k administratívnej zodpovednosti vo forme pokuty od 1 000 do 5 000 rubľov pre jednotlivých podnikateľov a pre právnické osoby - od 30 000 do 50 000 rubľov alebo pozastavenia platnosti činnosti až tri mesiace … Ale ani to, že sa zamestnávateľa postavíte pred súd, vás nezbaví problémov spojených s potvrdzovaním pracovných skúseností a získaním duplikátu pracovnej knihy.
