Prepúšťanie zamestnancov so znížením počtu zamestnancov je najjednoduchší spôsob odchodu. Je to zakotvené v článku 2 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri prepúšťaní z dôvodu nadbytočnosti je dôležité, aby k redukcii skutočne došlo a bolo potvrdené dokumentmi. Ďalej je dôležité vyplatiť prepusteným pracovníkom odstupné.
Inštrukcie
Krok 1
Znižovanie počtu zamestnancov je jedným z najefektívnejších opatrení na zlepšenie organizácie práce. Pre prepustenie zamestnanca z tohto dôvodu je potrebné preukázať skutočnosť zníženia. Dá sa to dokázať vykonaním zmien v personálnom zozname spoločnosti. Odvolanie by sa malo vykonať po objavení sa zmeneného tabuľky zamestnancov.
Krok 2
Na prepúšťanie pracovníkov sa prepúšťa spravidla zriaďovacia komisia, ktorá sa skladá z riaditeľa ľudských zdrojov, právnika spoločnosti a (ak existuje) zástupcu odborov. Komisia vyberie zamestnancov, ktorých chce prepustiť. Prepúšťanie tehotných žien, ako aj neplnoletých zamestnancov nie je povolené bez súhlasu opatrovníka a opatrovníckych orgánov. Rovnako nie je povolené prepúšťanie osôb na dovolenke alebo práceneschopnosti.
Krok 3
Prepustený zamestnanec musí byť o nadchádzajúcom prepustení písomne informovaný najmenej dva mesiace pred prepustením. Ak má zamestnávateľ pozíciu vhodnú pre prepusteného zamestnanca alebo nižšiu pozíciu, je povinný ponúknuť mu prechod na takúto pozíciu a až po odmietnutí preradenia má právo zamestnanca prepustiť.
Krok 4
Pri prepustení z dôvodu nadbytočnosti sa zamestnancovi vypláca odstupné - jeho priemerný mesačný zárobok. Zamestnanec si navyše ponecháva priemerný mesačný zárobok za obdobie zamestnania, ktoré nesmie presiahnuť dva mesiace odo dňa prepustenia.
