Zvláštnosťou prepustenia dôchodcu je, že pri prepustení z vlastnej vôle v súvislosti s odchodom do dôchodku zamestnávateľ nemá právo požadovať od neho odpracovanie dvoch zákonom stanovených týždňov. Zároveň medzi špecialistami neexistuje jednoznačný názor, koľkokrát môže človek prestať na tomto základe.
Nevyhnutné
- - vyhlásenie o rezignácii;
- - potvrdenie o získaní postavenia dôchodcu (dôchodkové potvrdenie a jeho kópia).
Inštrukcie
Krok 1
Najjednoduchšia situácia je, keď človek opustí svoje zamestnanie a získal nárok na dôchodok. V takom prípade je povinný napísať rezignačný list, v ktorom uvedie, že dôvodom je odchod do dôchodku. V tomto dokumente má sám právo určiť dátum svojho prepustenia - a to aj od nasledujúceho dňa. A zamestnávateľ nemá právny základ, ktorý by mu bránil.
Krok 2
V praxi však nie je nezvyčajné, že človek po získaní dôchodku pokračuje v práci v tej istej organizácii alebo sa zamestná v inej, ktorá už je dôchodkyňou. Zároveň v zákone neexistujú nijaké obmedzenia, pokiaľ ide o to, či sa v takýchto situáciách po prepustení dá použiť slovo „v súvislosti s odchodom do dôchodku“. Takže teoreticky môže dôchodca na tomto základe podať výpoveď neobmedzene často, nech sa to zdá akokoľvek absurdné.
Krok 3
Mnoho personalistov a zamestnávateľov vychádza zo skutočnosti, či zamestnanec predtým skončil z rovnakého dôvodu alebo nie. Ak už taký záznam v pracovnej knihe existuje, potom si myslia, že o dôchodku už nemôže byť ani reči. Dôchodca má zároveň právo napadnúť také rozhodnutie zamestnávateľa súdnou cestou, opierajúc sa o skutočnosť, že neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa počtu prepustení jedného zamestnanca v súvislosti s odchodom do dôchodku, čo je priamo uvedené v komentároch Zákonníka práce Ruskej federácie.
