Zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi, že sa chystá dať výpoveď, najmenej 14 dní pred odchodom. Zamestnanec môže toto obdobie pracovať alebo stráviť na dovolenke, ak mu zostanú nevyužité dni.
Inštrukcie
Krok 1
Určte, koľko dní mimosezónnej dovolenky vám zostáva. Podľa zákona má zamestnanec 28 kalendárnych dní v roku, alebo 2,33 dňa za každý odpracovaný mesiac. Zamestnávateľ je zároveň povinný poskytnúť zamestnancovi prvý odpočinok 6 mesiacov po prijatí do zamestnania. Vypočítajte si, koľko času pracujete a na koľko dní dovolenky máte počas tohto obdobia nárok. Odpočítajte dovolenku, ktorú ste použili, aby ste zistili, koľko dní vám ešte zostáva. Ak ich je menej ako 14, je potrebné zamestnávateľa o ukončení spolupráce informovať pred odchodom na dovolenku. V opačnom prípade budete musieť zostávajúce dni pracovať, ak to vyžaduje váš nadriadený.
Krok 2
Zákonník práce ukladá zamestnancovi povinnosť informovať zamestnávateľa o svojom odchode najmenej 2 týždne vopred, na základe dohody strán však môže zamestnanec skončiť skôr. Napríklad, ak zamestnancovi zostáva 8 dní dovolenky a zamestnanec oznámi svojmu vedeniu odchod v deň pred dovolenkou, potom má vedenie právo požadovať, aby zamestnanec pracoval ďalších 6 dní po dovolenke. Ale ak na tom zamestnávateľ nebude trvať, môže byť zamestnanec prepustený v posledný deň dovolenky. Je vhodné podať 2 žiadosti naraz: na dovolenku a na prepustenie.
Krok 3
Zamestnávateľ má právo neposlať vás na dovolenku, ak to neustanovuje rozvrh dovolenky vypracovaný na aktuálny kalendárny rok. V takom prípade budete musieť pracovať 2 týždne, ak to budú šéfovia vyžadovať. Po ukončení dostanete za nevyužité dni dovolenky peňažné vyrovnanie. Ak prejdete všetok určený čas, nebude vám vrátená žiadna suma. Máte tiež právo využiť časť zostávajúcej dovolenky a po zvyšok dní dostanete pri prepustení peňažnú náhradu.
Krok 4
Posledný pracovný deň bude posledným dňom vášho odpočinku. Tento dátum bude uvedený vo vašej pracovnej knihe. Dokument si však môžete vyzdvihnúť deň pred začiatkom dovolenky. Zároveň ste povinní vydať potvrdenie o výpočte poistného za posledné 2 kalendárne roky. Budete ho potrebovať na novom pracovisku na výpočet práceneschopnosti a dávok.
Krok 5
Počnúc druhým rokom zamestnania je možné poskytnúť dovolenku na aktuálny kalendárny rok vopred na celý rok. Môže preto nastať situácia, keď nemáte nielen nevyužité dni odpočinku, ale skutočne ich dlžíte zamestnávateľovi. Potom sa prebytok nazbieranej mzdy za dovolenku odpočíta z vašej poslednej výplaty.
