Ak je potrebné neočakávane a urgentne skončiť, je veľmi ťažké presvedčiť šéfov, aby zamestnanca pustili „hneď teraz“. A zamestnávateľovi sa to dá pochopiť, pretože bude musieť čo najskôr hľadať nového zamestnanca, míňať čas a peniaze na školenie nováčika.
V živote každého človeka môže nastať obdobie, keď bude nútený definitívne opustiť svoje pracovisko. Existuje veľa dôvodov, ale tu sú najbežnejšie dôvody:
- zmena bydliska;
- starostlivosť o chorého (staršieho) príbuzného;
- zdravotné problémy;
- vyhláška.
Uvažujme.
V článku 77 Zákonníka práce sa uvádza, že pracovnú zmluvu je možné skončiť z podnetu podriadeného. Hlavné je, že dva týždne pred požadovaným termínom podal demisiu. Odpočítavanie týchto dvoch týždňov začína dňom nasledujúcim po tom, čo rezignačný list zasiahne šéfa na stole.
Zamestnanec môže byť prepustený v deň podania žiadosti po dosiahnutí dohody. Aby ste sa vyhli porušeniu vyššie uvedeného článku, musíte vziať do úvahy, že dátum listu o odstúpení a dátum odvolania musia byť rovnaké.
Teraz konkrétne o prepustení bez odpracovania.
Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje možnosť prepustenia v lehote, ktorú ste uviedli vo svojej žiadosti z platných dôvodov. Tie obsahujú:
- odchod do dôchodku;
- zápis do vzdelávacej inštitúcie;
- porušenie pracovných zákonov;
- presun do inej oblasti;
- preloženie manžela / manželky do práce v inom meste;
- vyslanie manžela za prácou do zahraničia;
- starostlivosť o postihnuté dieťa alebo dieťa mladšie ako 14 rokov;
- zdravotné postihnutie;
- starostlivosť o chorého člena rodiny;
- tehotenstvo;
- konkurenčný nábor.
Každý z dôvodov musí byť potvrdený príslušným dokladom (lekárske osvedčenie, osvedčenie o premiestnení z miesta výkonu práce manžela / manželky, cestovný pas so známkou prepustenia a doklad potvrdzujúci zamestnanie v súťaži).
Mali by ste však vedieť, že sa na vás môžu vzťahovať všetky povinnosti uvedené v pracovnom práve bez ohľadu na podmienky zrušenia zmluvy. Zostáva preto iba dúfať, že váš šéf je chápajúci človek, ktorý sa môže dostať do vašej pozície a podpísať prepustenie na základe dohody strán. Iba vďaka tomuto súhlasu môže človek skončiť okamžite, bez toho, aby absolvoval dva týždne uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie.
