Podľa ruských zákonov musia ľudia, ktorí sú prepustení z práce, pracovať na rovnakom mieste ďalšie 2 týždne. Čo však v prípade, že na to nemáte silu, čas a chuť? Ako dať výpoveď v práci bez odpracovania?
Je potrebné povedať, že podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie nie každý zamestnanec je povinný pracovať 2 týždne. Tí, ktorí ešte neuplynuli skúšobnou dobou, pracujú na pracovný pomer na určitú dobu alebo sezónne, môžu bez vysvetlenia okamžite a navždy odísť. Zamestnanci, ktorí majú dobrý dôvod, môžu urobiť to isté: vážnu chorobu, odchod do dôchodku alebo zaradenie do vzdelávacej inštitúcie, starostlivosť o chorého príbuzného atď. Samozrejme, v niektorých prípadoch môže dôjsť k nezhodám so zamestnávateľom o dôležitosti určitých dôvodov. Ak však chcete, aby k prepusteniu došlo bez odpracovania, musíte trvať na svojom.
Ďalšie možnosti prepustenia bez odpracovania
Pokiaľ nepatríte do uvedených kategórií zamestnancov a nemáte platný dôvod na prepustenie, môžete skúsiť rokovať so svojimi nadriadenými. Ak vás stretne na polceste, potom môžete odísť z práce v ten istý deň bez dvoch týždňov pracovného voľna. Ak chcete zabrániť manažmentu v podaní námietok, môžete urobiť nasledovné:
- Na jeho mieste nájdite iného kandidáta, alebo lepšieho viacerých (v prípade, že sa mu vybraná osoba nepáči).
- Porozprávajte sa srdcom so svojimi nadriadenými. Skús mu vysvetliť svoju situáciu. Možno vám na základe výsledkov rozhovoru ponúknu nové, priaznivejšie pracovné podmienky a nebudete chcieť skončiť.
Ďalšou možnosťou, ako odísť bez dvoch týždňov práce, je práceneschopnosť. Keďže je podľa zákona zahrnutá v pracovnej skúsenosti a je platená, môžete sa doma usadiť zaslaním rezignačného listu poštou (je vhodné to urobiť za pár dní). To, čo urobíš počas týchto 14 dní, je tvoj problém.
