V podnikaní samozrejme nie sú žiadni nenahraditeľní ľudia. A spoločnosť sa zaobíde bez akéhokoľvek špecialistu, aj to dočasne. Preto sa v čase krízy vedenie snaží znížiť náklady globálnym znižovaním. Môžete sa však pokúsiť stať hodnotným zamestnancom a problém sa vás nedotkne. Koniec koncov, existuje osobitný prístup k hodnotným zamestnancom.
Inštrukcie
Krok 1
Vedieť sa prezentovať. Niekedy nestačí tvrdá práca a vynikajúce výsledky, jednoducho preto, lebo vedenie ani len netuší, kto ťahá katedru z mesiaca na mesiac. Nebojte sa predviesť svoje úspechy a úspechy. Nakoniec sú to skutočne vaše úspechy a úspechy.
Krok 2
Prejavte optimizmus riadenia a dôveru v budúcnosť spoločnosti. Všetci radi vidia okolo seba šťastné a šťastné tváre. A váš šéf nie je výnimkou. Ak existuje možnosť voľby medzi večne reptajúcim a nespokojným grúňom a veselým, aktívnym optimistom pripraveným na výkon, vedenie mu dá prednosť. Samozrejme, s rovnakými profesionálnymi kvalitami.
Krok 3
Staňte sa spoľahlivým asistentom šéfa. To znamená „najviac šéf“. Aby ste to dosiahli, musíte s ním byť neustále v kontakte, cítiť skutočné vodcovské sympatie a byť dobrým psychológom. Upozorňujeme, že rozhovor je práve o tom, že vás v správny okamih „veľký šéf“vždy hľadá očami a je jedno, či mu viete opraviť I-Phone, alebo máte vždy čistý papier. na poznámky.
Krok 4
Staňte sa „tvárou“spoločnosti. Pokúste sa postupne preniesť všetky reprezentatívne funkcie na seba. Postupom času sa stanete personifikáciou firmy pre obchodných partnerov. Zmena takého zamestnanca môže byť pre vedenie veľmi ťažká. Nezabúdajte však, že táto možnosť si vyžaduje veľa stresu a schopnosť nikdy sa unaviť. Ďalšia možnosť je oveľa ľahšia.
Krok 5
Uzamknite väčšinu svojich pracovných kontaktov. Vytvorte databázu kľúčových protistrán a ostatným zamestnancom čo najviac sťažte prístup k nim. Budujte špeciálne vzťahy s dodávateľmi alebo zákazníkmi na základe osobných vzťahov. Ale nezabudnite: vedenie si musí tento vzťah uvedomiť a pochopiť, že ak odídete, spoločnosť stratí príliš veľa.
Krok 6
Pokojne prevezmite ďalšie zodpovednosti. Ak sa vážne obávate prepúšťania, pracovná forma typu call-to-call nie je pre vás. Vašou úlohou je pracovať nadčas bez toho, aby ste požadovali vyšší plat, rezignovane a chodiť cez víkendy na svoje pracovisko. Toto je najjednoduchšia možnosť. Ale ste pripravení na také obete?
