Zamestnanci zodpovední za materiál pracujú takmer vo všetkých organizáciách. Stáva sa tiež, že skončia. Pred personálnymi zamestnancami a dokonca aj pred hlavou sa vynára otázka: ako vykonať tento postup.
Inštrukcie
Krok 1
Finančne zodpovedný zamestnanec je prepustený na základe rovnakého princípu ako bežný zamestnanec, to znamená, že to môže urobiť z vlastnej vôle alebo možno z nejakého dôvodu. Tak či onak, pred prepustením musí previesť všetky hmotné hodnoty, ktoré sú mu pridelené.
Krok 2
Spravidla platí, že ak zamestnanec odíde z vlastnej vôle, musí o tom manažéra písomne upovedomiť dva týždne vopred. Počas tejto doby vám musí odovzdať všetky záležitosti, majetok a ďalšie hodnoty. V žiadnom prípade by nemal byť zamestnanec zadržiavaný dlhšie ako dva týždne, a to ani v prípade, že odovzdanie nie je úplne dokončené.
Krok 3
V prípade, že došlo k výpovedi na základe dobrovoľnej dohody zamestnávateľa aj zamestnanca, môže sa doba preloženia oneskoriť, napríklad ak nie je možné previesť celú prácu za dva týždne, termín výpovede sa posúva.
Krok 4
V prípade prepustenia zamestnanca z dôvodu priestupku, napríklad neprítomnosti, musíte postupovať rovnako ako v prvom prípade, to znamená dodržať dvojtýždňovú lehotu.
Krok 5
Spravidla sa najskôr vykoná inventarizácia hodnôt. Vykonáva ho komisia zložená z nezávislých ľudí, to znamená tých, ktorí nemajú záujem zatajovať skutočnosti poškodenia, krádeže atď. Na základe výpočtov sa vypracuje akt, ktorý sa následne prevedie na účtovné oddelenie na odsúhlasenie.
Krok 6
Finančne zodpovedný zamestnanec musí pred začatím inventarizácie predložiť účtovníkovi všetky doklady a potvrdenie o nahlásení všetkých informácií.
Krok 7
Ak sa v priebehu inventarizácie zistia nedostatky, musí hmotnoprávny pracovník aj napriek prepusteniu nahradiť všetky škody (článok 232 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Krok 8
V takom prípade musí zamestnanec napísať vysvetlenie k dosiahnutým výsledkom. V prípade odmietnutia je spis vyhotovený s dvoma svedkami. Tento dokument bude slúžiť ako podklad pre konanie pred súdom.
