Zamestnanec, ktorý nepozná svoje práva, sa môže po prepustení dopustiť niekoľkých hrubých chýb a v dôsledku toho nedostane peniaze, ktoré mu podľa zákona patria. Mali by ste však poznať nielen Zákonník práce, ale aj špecifiká konkrétnej organizácie, aby ste si vybrali najlepšiu chvíľu na odchod.
Inštrukcie
Krok 1
Nenechajte sa zmiasť zamestnávateľom, tým skôr vás prinúti zostať v práci, ak chcete skončiť. Vedenie niekedy zámerne odďaľuje proces a snaží sa nájsť spôsob, ako vyhodiť zamestnanca, ktorý je pre neho čo najvýnosnejší: napríklad pripraviť ho o zaslúžený bonus atď. Ak ste žiadosť odmietli prijať, pošlite ju doporučene alebo pozvite svedkov, ktorí potvrdia, že vás na vašom pracovisku držia násilne.
Krok 2
Odchádzajte, iba ak už máte iné zamestnanie alebo aspoň dočasný spôsob, ako si zarobiť peniaze. Nechať organizáciu bez plánov do budúcnosti je nerentabilné. Začnite hľadať nové miesto ešte pred prihlásením, nerobte ho však reklamou, aby ste sa nedostali do nepríjemnej situácie. Urobte si čas, aby ste neostali bez obživy. Ale neváhajte, pretože na odchod musíte zamestnávateľa upozorniť vopred.
Krok 3
Zvážte špecifiká organizácie, pre ktorú v súčasnosti pracujete, aby ste si našli ten najlepší čas na odchod. Napríklad ak v lete dostanete najvyšší plat z dôvodu špecifík vašej práce a do zimy sa plat výrazne zníži, ukončite skoro na jeseň. Zamerajte sa tiež na čas vyplácania bonusov, bonusov atď.: Oplatí sa odísť po ich prijatí, a nie skôr. Nespoliehajte sa na čestnosť zamestnávateľa.
Krok 4
Vyberte najvýhodnejší spôsob odchodu. Hlavné možnosti sú spravidla dve: samy osebe a po dohode strán. V prvom prípade môžete vziať svoju žiadosť späť do skončenia pracovnej zmluvy a zostať, ak vás manažér povýši na pozíciu alebo vám zvýši plat. Po prepustení však získate iba vyrovnanie. V druhom prípade môžete požiadať aj o ďalšie odstupné, ktorého výška je niekedy značná.
