Rozhodli ste sa skončiť, ale nechcete si vypracovať dva „povinné“týždne po podaní žiadosti. Ako skončiť bez práce 14 dní a existujú situácie, keď máte právo nepýtať sa, ale požadovať, aby vás prepustili v ten istý deň?
Inštrukcie
Krok 1
Na úvod nezabudnite, že 14 dní, počas ktorých majú šéfovia právo na predĺženie vašej „životnosti“, nie je povinné „odpracovanie“, ale čas, ktorý sa zamestnávateľovi poskytne, aby vám našiel náhradu. A samotný zamestnávateľ má právo rozhodnúť, či k tomu potrebuje vašu prítomnosť. Ak nie ste nepostrádateľným zamestnancom, bez ktorého organizácia nedokáže prežiť ani deň, a zároveň máte s manažérom dobré vzťahy, môžete sa s ním „ľudsky“pokúsiť dohodnúť na okamžitom podpísaní výpovedného príkazu.
Krok 2
Ak súhlasíte s tým, že dostanete svoju pracovnú knihu do dvoch týždňov, ale v súčasnosti by ste sa nechceli dostaviť do kancelárie, môžete podať rezignáciu a ísť na práceneschopnosť. Dni, ktoré ste strávili na práceneschopnosti, sa v tomto prípade považujú za „odpracované“. Okrem toho môžete najskôr napísať list o dovolenke (riadny alebo na svoje náklady) - a ihneď po podpísaní príkazu na dovolenku „položte na stôl“list o odstúpení svojim nadriadeným, v ktorom je uvedený dátum prvého pracovného času. deň po skončení dovolenky s dňom prepustenia.
Krok 3
Ruská pracovná legislatíva ustanovuje aj prípady, keď zamestnávateľ nie je oprávnený požadovať, aby zamestnanec zostal v práci ďalšie dva týždne. Ide najmä o porušenie podmienok stanovených v zmluve alebo porušenie pracovnoprávnych predpisov. Napríklad ak sa váš plat oneskorí, môžete bezpečne napísať do vyhlásenia „Žiadam vás, aby ste ma prepustili v súvislosti s porušením podmienok vyplácania mzdy“. V takom prípade musíte byť prepustený v deň, ktorý ste určili v žiadosti.
Krok 4
Okrem toho máte právo skončiť bez práce v prípadoch, keď z objektívnych dôvodov nemôžete pokračovať v práci. Môže to byť dôchodok, prijatie na štúdium, presťahovanie sa do iného mesta v súvislosti s prevozom vojenského manžela tam, potreba starostlivosti o ťažko chorého príbuzného atď. Upozorňujeme, že počet takýchto „dobrých dôvodov“nezahŕňa presun do zamestnania v inej organizácii.
