Za znením „z vlastnej vôle“sa môžu skrývať rôzne motívy: sťahovanie do iného mesta, rodinné problémy, nespokojnosť so mzdami, zmena povolania atď. Zákon dáva zamestnancovi právo neuvádzať konkrétny dôvod skončenia pracovnej zmluvy. Všetky ostatné fázy postupu prepustenia však musia prechádzať otvorene a prísne stanoveným spôsobom.
Inštrukcie
Krok 1
Preštudujte si Zákonník práce. Proces prepustenia z vlastnej vôle upravuje článok 80 „Skončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca“. Medzi ideálne možnosti skončenia pracovného pomeru patrí z pohľadu zákona: písomné oznámenie zamestnávateľovi, práca zamestnanca dva týždne po podaní žiadosti, výpoveď zmluvy v posledný pracovný deň a vydanie pracovnej knihy a úplné hotovostné vyrovnanie.
Krok 2
Pred podaním žiadosti sa obráťte na svojho nadriadeného. Rozhovor môže byť náročný a nepríjemný, ale po jeho uskutočnení objasní pozície a určí vaše ďalšie kroky. Ak je to možné, vysvetlite svojmu šéfovi dôvod prepustenia, ak nie, stačí povedať, že ste urobili konečné rozhodnutie.
Krok 3
Skontrolujte, či potrebujete pracovať presne 14 dní alebo či sa dá skrátiť pracovná doba. Zákon ponecháva toto rozhodnutie na uvážení zamestnávateľa. Možno vás šéf zaviaže, aby ste na dokončení projektu pracovali iba 2 - 3 dni. Ak je však pre vás výhodnejšie vypracovať si právne dva týždne, varujte pred tým. Manažér je povinný rešpektovať vaše práva.
Krok 4
Napíš rezignáciu. Neexistuje na to jednotný formulár. Môžete požiadať o vzorku na HR oddelení. Žiadosť je napísaná na meno vedúceho organizácie. Najčastejšie znie toto znenie: „Žiadam vás, aby ste ma prepustili z môjho postu z vlastnej vôle od 01.01.2012.“Potom sa uvedie dátum napísania žiadosti a osobný podpis zamestnanca.
Krok 5
Dátumom vylúčenia v prihláške sa rozumie posledný pracovný deň. Vložte deň a mesiac, na ktorých ste sa s manažérom dohodli. Ak medzi vami dôjde k nezhode, odpočítajte si 14 dní predpísaných zákonom. Musíte počítať, počnúc dňom nasledujúcim po dni podania žiadosti. Tento dátum napíš do žiadosti. Zamestnávateľ nemá právo vás už dlhšie zadržiavať.
Krok 6
Zvyšné dni predtým, ako v dobrej viere opustíte prácu, pracujte. Dokončite projekty, ktoré sa začali, alebo ich pozastavte. Pripravte obchodné súbory na prenos inému zamestnancovi. Zistite, kto z vašich kolegov prevezme vaše povinnosti, porozprávajte sa s nimi a povedzte im o najnaliehavejších úlohách. Predstavte svojich partnerov a zákazníkov osobe, ktorá vás nahradila. Vyčistite priečinky v počítači, vymažte osobné dokumenty a korešpondenciu. Vyprázdnite zásuvky na stole, odneste si domov suveníry a osobné odmeny.
Krok 7
Posledný pracovný deň si prečítajte záznam v pracovnej knihe. Venujte pozornosť správnemu dátumu prepustenia a jeho odôvodneniu. V zázname personálneho oddelenia by mal byť uvedený iba článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vezmite svoju pracovnú knihu do ruky.
Krok 8
V ten istý deň musí účtovné oddelenie organizácie vykonať úplný výpočet finančných prostriedkov, ktoré vám boli dlžné. Vydajú sa v hotovosti alebo sa prevedú na bankovú kartu. Pri výpočte sa zohľadňujú mzdy za posledný mesiac práce, prostriedky za nevyužité dni dovolenky, bonusy, materiálna pomoc a ďalšie platby poskytované v spoločnosti.
